Bij ontslag wegens het niet voldoen of meewerken aan re-integratie verlies je je baan omdat je zonder deugdelijke grond na langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid je re-integratieverplichtingen niet nakomt. Hier lees je wanneer dat het geval is en wat je eraan kunt doen als je om die reden ontslagen wordt.
Als je niet meewerkt aan je re-integratie, kan je werkgever maatregelen treffen. Eén daarvan is het vragen van een deskundigenoordeel van het UWV. Een ander is het stopzetten van je loon. In het uiterste geval kan het tot ontslag leiden.
Zowel jij als je werkgever dienen zich in te zetten om na ziekte of arbeidsongeschiktheid terug te keren naar je werk. Jullie hebben beide een re-integratieverplichting. Je werkgever zal een deugdelijk re-integratietraject moeten aanbieden en jij zult je moeten inspannen om daar voldoende aan mee te werken.
Re-integreren na een periode van ziekte, burn-out of arbeidsongeschiktheid vraagt om begrip en inzet. Niet iedere werkgever wil of kan een re-integratietraject op de juiste manier invullen. Wat als je ondanks gesprekken met de bedrijfsarts niet beter wordt? Of de arbeidsverhouding met je werkgever onder spanning komt te staan en je juist weer terugvalt? In de praktijk gebeurt het regelmatig dat de re-integratie vastloopt en het beter is om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Niet omdat je niet meewerkt aan je re-integratie, maar omdat het 'gewoon' niet meer gaat. We gaan verderop op deze pagina in op de stappen die je kunt zetten na een mislukt re-integratietraject.
Laat je vaststellingsovereenkomst gratis checken door een ervaren arbeidsjurist. We kijken naar de gebreken, kansen, vergoeding en recht op WW. Na één telefoontje weet je precies wat er aan schort en waarover je kunt onderhandelen.
Gebruik het formulier of WhatsApp.
Een ervaren arbeidsjurist belt je op.
Alle onderhandelpunten in beeld.
Indien gewenst onderhandelen wij.
⏱️ In 3 u reactie 💶 Geen kosten 🔒 100% vertrouwelijk
In de Wet Poortwachter is vastgelegd dat je werkgever verplicht is om jou na ziekte, burn-out of arbeidsongeschiktheid een goed re-integratietraject aan te bieden. Jij zult je vervolgens moeten inspannen om daaraan mee te werken.
Re-integreren naar je eigen functie doe je samen met de bedrijfsarts of arts van de arbodienst. Als dat niet meteen lukt, kunnen zij je adviseren over de mogelijkheden om aangepast werk te doen. Passend werk zul je moeten accepteren, mits de staat van je gezondheid de zwaarte van het werk toestaat. In onderstaande stappen staat in hoofdlijnen beschreven hoe een re-integratietraject eruit ziet en wat er gebeurt als re-integratie deels of helemaal niet lukt.
Week 2
Je hebt je op de dag dat je ziek werd al ziek gemeld bij je leidinggevende. Ben je langer ziek? Dan geeft je werkgever dat uiterlijk op de zevende dag door aan de bedrijfsarts of arbodienst. Die zal contact met jou opnemen om te kijken hoe het met je gaat. Hij kan je ook een vragenlijst voorleggen of verzoeken op een spreekuur te komen. Je mag zo'n oproep niet weigeren.
Week 6
Binnen 6 weken krijg je een oproep om je bij de bedrijfsarts te melden. Bij de arts kun je aangeven wat er aan de hand is, welke problemen er zijn en welke mogelijkheden je ziet om weer aan de slag te gaan. Je maakt samen met de bedrijfsarts een probleemanalyse. Uit deze probleemanalyse kan bijvoorbeeld naar voren komen dat je wel weer een aantal werkzaamheden kan verrichten, maar nog niet binnen je eigen functie. De analyse vormt het startpunt voor je verdere re-integratietraject.
Week 8
Na het opstellen van de probleemanalyse moet je werkgever je uitnodigen om uiterlijk in week 8 samen een plan van aanpak op te stellen. Binnen dit plan wordt beschreven wat er allemaal moet gebeuren om weer aan de slag te kunnen binnen je eigen functie. Hierbij bespreek je met je werkgever de opbouw van het aantal uren of de mogelijkheden met betrekking tot een andere functie. Die kan binnen je eigen organisatie liggen of gezocht worden in een detachering bij een andere werkgever. Ook het starten van een eigen bedrijf kan een betere oplossing zijn dan vasthouden aan het dienstverband. De bedrijfsarts zal controleren of jij en je werkgever zich houden aan het plan van aanpak.
Week 8 t/m 42
Je gaat samen met je werkgever aan de slag om de afspraken uit het plan van aanpak na te komen. Je werkgever kijkt samen met de arbodienst minimaal iedere 6 weken hoe de re-integratie verloopt. Indien daar aanleiding toe is, passen jullie het plan van aanpak aan om gewijzigde doelstellingen te verwezenlijken.
Week 42
Je werkgever neemt contact op met het UWV om door te geven dat je ziek bent.
Week 52
Indien je na het eerste jaar nog niet volledig gere-integreerd bent, wordt een verplichte eerstejaarsevaluatie opgesteld. Samen met je werkgever bekijk je of je doelstellingen bijgesteld moeten worden. Daarbij kijk je naar wat de mogelijkheden zijn om terug te keren naar je eigen werk. Moet er gekeken worden naar vervangende werkzaamheden? Is het nodig om samen te kijken naar werkzaamheden buiten het bedrijf?
Week 93
Als je in de 93ste week voor meer dan 35% ziek of arbeidsongeschikt bent, kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering. Die kun je aanvragen bij het UWV.
Week 104
Na uiterlijk 104 weken (2 jaar) beoordeelt het UWV je WIA-aanvraag op basis van je re-integratieverslag. Het UWV beoordeelt of jij en je werkgever zich genoeg hebben ingespannen om terug te keren in je functie. Als je dat niet hebt gedaan, kan je WIA-uitkering gekort of geweigerd worden. Als je werkgever dat niet heeft gedaan, kan het UWV hem verplichten je loon door te betalen.
Week 105
Als na twee jaar uit de eindevaluatie blijkt dat terugkeer niet mogelijk is binnen een periode van 26 weken, dan vraagt je werkgever in de regel een ontslagvergunning bij het UWV aan om je dienstverband te kunnen beëindigen.
Dreig je ontslagen te worden wegen het niet meewerken aan je re-integratie? Of wil je zelf ontslag nemen omdat je re-integratietraject is vastgelopen? Wij weten hoe je dat op een nette manier oplost. Neem contact op voor gratis advies.
Ons eerste advies is altijd gratis. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een e-mail sturen.
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.
Bereken de hoogte van je transitievergoeding
⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)
Werknemers hebben recht op een transitievergoeding bij onvrijwillig ontslag. Met onze gratis Rekenhulp transitiecalculator bereken je in 15 seconden de hoogte van je wettelijke transitievergoeding in 2026.
Bereken de hoogte en duur van je WW-uitkering
⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)
Als je met ontslag geconfronteerd wordt, wil je weten of je recht hebt op een WW-uitkering. Met onze gratis Rekenhulp WW krijg je binnen 1 minuut een indicatie van de hoogte en duur van je WW-uitkering in 2026.
Als re-integratie niet lukt en je re-integratietraject vastloopt, dan zijn er een aantal routes die een werkgever meestal kiest: ontslag via de kantonrechter, helemaal niets doen of een vaststellingsovereenkomst aanbieden.
1.
Wanneer je onvoldoende of helemaal niet meewerkt aan het opstellen van een plan van aanpak, kan dat voldoende grond zijn voor ontslag tijdens re-integratie. Ook wanneer je weigert om passende werkzaamheden te verrichten, kan ontslag wegens het niet meewerken aan re-integratie geoorloofd zijn. We staan regelmatig werknemers bij die zelf het gevoel hebben er alles aan gedaan te hebben om te re-integreren, maar waarbij de werkgever van mening is dat er niet goed wordt meegewerkt.
Wanneer je het niet eens bent met het plan van aanpak, staat het je vrij om bij het UWV een second opinion aan te vragen. Het UWV bekijkt dan of de eisen van de werkgever of van de bedrijfsarts wel haalbaar zijn. Vaak is het wel zo dat de werkgever gedurende zo’n second opinion het salaris zal opschorten. Mocht je dan gelijk krijgen van het UWV, dan zal je werkgever alsnog het salaris met terugwerkende kracht moeten betalen.
2.
Er zijn ook werkgevers die het opzegverbod bij ziekte in acht nemen en helemaal niet overgaan tot ontslag. Vaak ontbreekt er een onderbouwd ontslagdossier en zijn ze zich bewust van het feit dat een verzoek tot ontbinding bij de kantonrechter toch afgewezen zal worden. Uit angst voor het verplicht betalen van een hoge ontslagvergoeding, doen ze maar niets. Sommige werkgevers denken dat het goedkoper is om gedurende twee jaar je salaris door te blijven betalen. Hier ligt een kans indien je zelf ook wilt dat je arbeidscontract wordt beëindigd.
Na het verstrijken van die twee jaar vraagt je werkgever (waarschijnlijk met succes) een ontslagvergunning aan bij het UWV voor langdurige arbeidsongeschiktheid. Overigens is hij je dan nog steeds een transitievergoeding verschuldigd en zal de tussenliggende periode voor niemand prettig zijn.
3.
De praktijk leert ons dat zieke werknemers regelmatig overvallen worden met een vaststellingsovereenkomst. Werkgevers zijn wel op de hoogte van de ontslagbescherming bij ziekte, maar proberen na 2 tot 3 maanden gewoon of ze daar (met enige druk) mee weg kunnen komen. We horen ook wel eens dat het functioneren plotseling als negatief bestempeld wordt en zelfs dat er kunstgrepen worden uitgehaald door functies als boventallig aan te merken en op ontslag om bedrijfseconomische redenen aan te sturen.
Als zoiets gebeurt, gaat dat vaak gepaard met heftige emoties. Veel werknemers voelen zich belazerd, boos of ongewenst. En dat terwijl je je energie in je herstel wil stoppen. Sommige mensen zijn geneigd om de voorgeschotelde vaststellingsovereenkomst maar gewoon te tekenen. Je hebt opeens helemaal geen zin meer om daar te blijven werken en wilt het liefst zo snel mogelijk van alle negativiteit af zijn.
Ondanks dat je nog ziek of arbeidsongeschikt bent, steekt je werkgever geen energie meer in het re-integratietraject en laat je arbeidscontract doorlopen. Deze situatie komt vaker voor dat je misschien denkt. Indien je zelf graag tot beëindiging van je dienstverband wilt komen, kun je het volgende doen. Wij adviseren uiteraard de laatste (veilige) route.
1.
Werknemers die ècht ziek of arbeidsongeschikt zijn geraakt, willen vaak het liefst zo snel mogelijk weer aan het werk. Desnoods ergens anders. Zelf je contract opzeggen mag echter niet altijd en ontslag nemen kan bovendien verstrekkende financiële gevolgen hebben. Zeker als je niet direct beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt. Want dan oordeelt het UWV dat je geen recht hebt op een WW-uitkering en bent aangewezen op de ziektewet.
Als onomstotelijk vast staat dat je ziek of overspannen bent geworden door een onveilige situatie of conflict op je werk, dan kun je toch recht hebben op een WW-uitkering. Je zult er wel alles aan gedaan moeten hebben om het probleem met je werkgever op te lossen. Lukt dat niet? Dan beoordeelt een UWV-arts je ontslag.
2.
Met behulp van een vaststellingsovereenkomst kun je ontslag op basis van wederzijds goedvinden regelen. Aangezien er in jouw geval waarschijnlijk een ontslagverbod geldt, moet dit zorgvuldig gebeuren. We raden je aan om te kijken of je voor de wettelijke transitievergoeding in aanmerking komt. En als dat niet het geval is, kun je proberen om toch over een ontslagvergoeding te onderhandelen.
Ook zul je je recht op een WW-uitkering willen borgen door vast te leggen dat het initiatief tot ontslag bij je werkgever ligt. In ruil daarvoor zou jij je werkgever op andere punten tegemoet kunnen komen. Vaak is zo'n traject in twee weken afgehandeld. Wij kunnen direct aangeven wat je rechtspositie is en hoe je leven zo snel mogelijk weer op kunt pakken.
Onze arbeidsrechtjuristen zijn er voor jou! Vertel ons telefonisch over je ontslagsituatie, dan kunnen we het snelst beoordelen wat in jouw geval verstandig is. Dat kost je niets, want ons eerste advies is altijd gratis.
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.
