Skip to content
4.9/5 op Trustpilot
020 - 468 9114

Transitievergoeding bij ziekte 🌡️

Bij langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid (twee jaar of langer) mag een werkgever een werknemer ontslaan. In deze gevallen heb je als werknemer met een vast of tijdelijk dienstverband recht op een transitievergoeding.

Bij ziekte, burn-out of arbeidsongeschiktheid zal je werkgever moeten oppassen met ontslag, aangezien er in die situaties een opzegverbod geldt. Op deze pagina lees je wanneer ontslag bij ziekte is toegestaan, wanneer er een uitzondering geldt en hoe het zit met de transitievergoeding.

Bij ziekte en transitievergoeding

Je hebt als werknemer of ambtenaar sinds 2020 recht op een transitievergoeding als je werkgever het initiatief tot ontslag neemt óf je tijdelijke contract niet verlengt. Ook verlies van arbeidsuren kunnen recht geven op een gedeeltelijke transitievergoeding.

De transitievergoeding in 2026

De hoogte van je transitievergoeding is afhankelijk van de duur van je dienstverband en de hoogte van je bruto maandsalaris. Voor iedere werknemer of ambtenaar geldt een opbouw van éénderde maandsalaris per dienstjaar. De transitievergoeding bedraagt in 2026 maximaal € 102.000 bruto, tenzij je jaarsalaris hoger is dan dat bedrag. In dat geval heb je recht op maximaal één bruto jaarsalaris. Hier lees je alles over de transitievergoeding in 2026.

Bereken zelf je transitievergoeding

Met behulp van onze transitiecalculator bereken je in 15 seconden gratis de hoogte van je wettelijke transitievergoeding. Wist je dat je uiteindelijke ontslagvergoeding na onderhandeling nog veel hoger kan uitpakken dan de wettelijke transitievergoeding?

Rekenhulp transitievergoeding 2026 (gratis)

Welkr regels gelden er omtrent ontslag bij ziekte?

Tijdens de eerste twee jaar van je ziekte of arbeidsongeschiktheid mag je niet ontslagen worden. Wel gelden er enkele uitzonderingen op die regel. Als je langer dan twee jaar ziek of arbeidsongeschikt bent, mag je werkgever ontslag aanvragen bij het UWV.

Ontslag bij eerste twee jaar ziekte

Tijdens de eerste twee jaar van je arbeidsongeschiktheid of ziekte kun je in deze gevallen wel ontslagen worden:

1. Ziek na verleende ontslagvergunning

Je kunt wel ontslag krijgen als je ziekte daar niet de aanleiding voor was. Bijvoorbeeld omdat je pas ziek werd nadat je werkgever een ontslagvergunning bij het UWV heeft aangevraagd. Of nadat je werkgever de kantonrechter heeft verzocht je tijdelijke contract zonder tussentijds opzegbeding te ontbinden.

2. Niet meewerken aan re-integratie

Je kunt bij ziekte ook binnen twee jaar ontslagen worden als je volgens het UWV niet of onvoldoende meewerkt aan je re-integratie. Bijvoorbeeld omdat je geen ander passend werk wilt doen of je je niet wilt laten omscholen.

Ontslag bij regelmatige ziekte

Als je langere tijd regelmatig ziek bent, kun je ontslagen worden wegens frequent ziekteverzuim. Je ziekte moet dan wel onaanvaardbare gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering van je werkgever. Bijvoorbeeld omdat je afwezigheid grote gevolgen heeft voor het productieproces of de werkdruk van je collega's.

  • Je bent regelmatig, maar niet langdurig ziek;

  • Je bent niet ziek vanwege onvoldoende zorg voor je arbeidsomstandigheden;

  • Het is niet te verwachten dat je je werk binnen 26 weken in aangepaste vorm kunt uitvoeren.

Je werkgever heeft voor ontslag wegens frequent ziekteverzuim een deskundigenverklaring van het UWV nodig. De kantonrechter beoordeelt of ontslag is toegestaan.

Zijn er uitzonderingen voor ontslag bij ziekte?

In onderstaande gevallen is het opzegverbod bij ziekte niet van toepassing en mag je ondanks je ziekte of arbeidsongeschiktheid wel degelijk ontslagen worden.

  • Ontslag met wederzijds goedvinden

  • Ontslag bij ziekte in je proeftijd

  • Ontslag bij ziekte op staande voet

  • Ontslag bij ziekte wegens werkweigering

  • Ontslag bij ziekte wegens reorganisatie of bedrijfsbeëindiging

Veelgestelde vragen over de transitievergoeding bij ziekte

Ontslag bij ziekte resulteert vaak in veel vragen. Best begrijpelijk aangezien er de laatste jaren veel aan het arbeidsrecht is gesleuteld. We hebben de meest gestelde vragen over de transitievergoeding hieronder beantwoord.

Ziek en toch een vaststellings­overeenkomst aangeboden, wat nu?

Als je ziek bent, ben je de eerste twee jaar beter beschermd tegen ontslag. Toch zien we het vaak gebeuren dat een werkgever niet zit te wachten op ziek personeel. Ondanks dat je ziek bent wordt je een vaststellings­overeenkomst met een kleine ontslagvergoeding aangeboden in een poging je met wederzijds goedvinden te ontslaan. Vaak krijg je te horen dat je functioneren de laatste tijd toch al niet zo best was of dat je binnenkort boventallig verklaard wordt in verband met een herstructurering. Na wat gepaste druk van de werkgever, ben je wellicht geneigd om de vaststellings­overeenkomst maar te tekenen. Doe dat niet en bel ons voor gratis advies. Daarmee behoud je al je rechten en is de kans groot dat je vertrekt met een veel hogere ontslagvergoeding.

Heb je recht op een WW-uitkering na ontslag bij ziekte?

Als je na (langdurige) ziekte ontslagen wordt of bij ziekte ontslag neemt, heb je in de basis geen recht op een WW-uitkering. Daarentegen maak je waarschijnlijk wel aanspraak op een ziektewetuitkering. Hier lees je welke eisen het UWV stelt aan het recht op WW.

  • Je was verzekerd tegen werkloosheid (dienstverband);

  • Je werkgever heeft het initiatief tot je ontslag genomen;

  • Je bent niet door je eigen schuld werkloos geworden (verwijtbaar);

  • Je werkte gemiddeld minstens 10 uur per week en verliest minstens 5 uur per week;

  • Je hebt in de laatste 36 weken minstens 26 weken gewerkt (wekeneis);

  • Je was ten tijde van je ontslag niet ziek;

  • Jullie hebben de juiste opzegtermijn in acht genomen;

  • Je bent direct beschikbaar voor betaald werk.

Er zijn uitzonderingen waarmee je zelfs zonder aan bovenstaande voorwaarden te voldoen, alsnog recht hebt op een WW-uitkering.

Uitgebreide voorwaarden die het UWV stelt aan de WW-uitkering vind je op Ik word werkloos. Je vindt daar onder meer het Stappenplan WW waarin overzichtelijk is opgenomen wanneer je iets moet regelen rondom je WW-aanvraag. Op onderstaande pagina's lees je meer over het recht op een WW-uitkering en waar je aan moet denken als je met wederzijds goedvinden (met een vaststellings­overeenkomst) wordt ontslagen.

Advies over transitievergoeding bij ziekte

Onze arbeidsrechtjuristen zijn er voor jou! Vertel ons telefonisch over je ontslagsituatie, dan kunnen we het snelst beoordelen wat in jouw geval verstandig is. Dat kost je niets, want ons eerste advies is altijd gratis.

Jos de Riddeer

Mr. Jos de Ridder

Directeur

DagOpeningstijdenBereikbaarheid
Maandag-Donderdag08:00 - 21:00 uTelefoon / Mail
Vrijdag08:00 - 20:00 uTelefoon / Mail