Vaststellingsovereenkomst laten controleren
vanaf € 0 (basis)
Controle vergoeding en WW
Checken juridische gebreken
Checken onbenutte kansen
Telefonisch bespreken tips
Binnen 4 uur gestart
Onderhandelen over voorwaarden van ontslag
vanaf € 250 (ex BTW)
Vrijblijvend adviesgesprek
Bepalen van beste strategie
Wij onderhandelen voor jou
Ontslagvergoeding en WW
Binnen 4 uur gestart
Ontslag nemen inclusief ontslagvergoeding
vanaf € 165 (ex BTW)
Bereidheid werkgever polsen
Bepalen van beste strategie
Uitgebreide check van VSO
Ontslagvergoeding en WW
Binnen 4 uur gestart
Gratis rekentools bij ontslag
Heeft je werkgever kenbaar gemaakt je te willen ontslaan of overweeg je zelf ontslag te nemen? Dan wil je natuurlijk weten welke gevolgen dat heeft voor je financiële situatie. Onze gratis rekentools bieden uitkomst! Binnen een minuut heb je een indicatie van je transitievergoeding en WW-uitkering in 2026.
Transitievergoeding
Bereken de hoogte van je transitievergoeding
⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)
Werknemers hebben recht op een transitievergoeding bij onvrijwillig ontslag. Met onze gratis Rekenhulp transitiecalculator bereken je in 15 seconden de hoogte van je wettelijke transitievergoeding in 2026.
WW-uitkering
Bereken de hoogte en duur van je WW-uitkering
⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)
Als je met ontslag geconfronteerd wordt, wil je weten of je recht hebt op een WW-uitkering. Met onze gratis Rekenhulp WW krijg je binnen 1 minuut een indicatie van de hoogte en duur van je WW-uitkering in 2026.
Over het Juridisch Platform
Het Juridisch Platform staat al 20 jaar werknemers bij die geconfronteerd worden met ontslag of overwegen om zelf ontslag te nemen. Bel met onze arbeidsjuristen voor een gratis juridisch advies over jouw situatie. We helpen je graag om je ontslagprocedure vlot en financieel aantrekkelijk af te wikkelen.
Experts - Onze arbeidsrechtjuristen zijn hoogopgeleid en gespecialiseerd in ontslagrecht.
Ervaren - We begeleidden sinds 2004 al meer dan 15.000 werknemers bij hun ontslag.
Betaalbaar - Onze diensten zijn voor iedereen betaalbaar en soms zelfs helemaal gratis.
Gewaardeerd - Klanten beoordelen ons op Trustpilot als beste juridische dienstverlener.
Gratis juridisch advies
Onze arbeidsrechtjuristen zijn er voor jou! Vertel ons telefonisch over je ontslagsituatie, dan kunnen we het snelst beoordelen wat in jouw geval verstandig is. Dat kost je niets, want ons eerste advies is altijd gratis.
Laat je gratis terugbellen
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.
Publicaties over ontslag
We schrijven regelmatig over situaties die we in het ontslagrecht tegen komen. Daarnaast geven we tips over hoe je het meeste uit je ontslag haalt. Dit zijn onze nieuwste artikelen.
Contract niet verlengd bij zwangerschap
Mr. Erwin Crooy1 min
Het is een werkgever niet toegestaan om een arbeidsovereenkomst (bewust of onbewust) niet te verlengen vanwege een zwangerschap. Toch gebeurt dit in de praktijk regelmatig. Een uitspraak van de rechtbank Almere laat zien dat werknemers in zo’n situatie juridisch sterk staan. De kern: zodra er aanwijzingen zijn dat zwangerschap een rol kan hebben gespeeld in het niet verlengen van het contract, moet de werkgever bewijzen dat dit níét zo is.
Ontslaan zonder formeel ontslag
Mr. Erwin Crooy1 min
Ontslag verloopt vaak op formele wijze door inzet van een vaststellingsovereenkomst of het doorlopen van een UWV-procedure. We maken echter ook mee dat werkgevers iemand niet formeel ontslaan, maar langzaam naar de uitgang duwen. Bijvoorbeeld met subtiele gedragingen zoals negeren, verbale intimidatie of het afnemen van verantwoordelijkheden. Ik ga in dit blog in op de 'stille exit'.
Ontslag: heb ik recht op een WW-uitkering?
Mr. Jos de Ridder1 min
Politiek gezien is er veel te doen over de duur van de WW-uitkering. Het kabinet Schoof besloot in april 2025 namelijk om vanaf 2027 de maximale werkloosheidsuitkering van 24 naar 18 maanden terug te brengen. Hoe zit dat nou precies?
Grensoverschrijdend gedrag en ontslag
Mr. Erwin Crooy1 min
De laatste jaren staat grensoverschrijdend gedrag steeds vaker in de schijnwerpers. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te bieden en moeten adequaat optreden bij meldingen van ongepast gedrag. Maar wanneer is ontslag gerechtvaardigd? Welke bewijslast geldt? En hoe wegen rechters proportionaliteit mee bij dergelijke zaken?
Reorganisatie en collectief ontslag
Mr. Erwin Crooy1 min
Als je als werknemer wordt geconfronteerd met een reorganisatie of collectief ontslag, is het van groot belang om je rechten te kennen. Dit soort situaties kan veel onzekerheid met zich meebrengen, maar de wet biedt duidelijke richtlijnen om werknemers te beschermen. In dit blog leg ik uit wat je moet weten over je rechten bij een reorganisatie of collectief ontslag.
Op staande voet > Wederzijds goedvinden
Mr. Erwin Crooy1 min
Je werkgever dreigt je (voorwaardelijk) op staande voet te ontslaan. Maar hij stelt als alternatief ontslag met wederzijds goedvinden voor. Is dat toegestaan? In dit blog behandelen we voorkomende situaties met bijbehorende voorwaarden, gevolgen en risico's.
Juridisch Platform bestaat 20 jaar
Jop Berkhout1 min
Sinds april 2024 bestaat het Juridisch Platform 20 jaar. Ontslagzaken zijn zelden feestelijk en het past ons niet om groots uit te pakken. Maar het is wel een mooi moment om er heel even bij stil te staan.
Contract niet verlengd bij zwangerschap
Mr. Erwin Crooy1 min
Het is een werkgever niet toegestaan om een arbeidsovereenkomst (bewust of onbewust) niet te verlengen vanwege een zwangerschap. Toch gebeurt dit in de praktijk regelmatig. Een uitspraak van de rechtbank Almere laat zien dat werknemers in zo’n situatie juridisch sterk staan. De kern: zodra er aanwijzingen zijn dat zwangerschap een rol kan hebben gespeeld in het niet verlengen van het contract, moet de werkgever bewijzen dat dit níét zo is.
Ontslaan zonder formeel ontslag
Mr. Erwin Crooy1 min
Ontslag verloopt vaak op formele wijze door inzet van een vaststellingsovereenkomst of het doorlopen van een UWV-procedure. We maken echter ook mee dat werkgevers iemand niet formeel ontslaan, maar langzaam naar de uitgang duwen. Bijvoorbeeld met subtiele gedragingen zoals negeren, verbale intimidatie of het afnemen van verantwoordelijkheden. Ik ga in dit blog in op de 'stille exit'.
Ontslag: heb ik recht op een WW-uitkering?
Mr. Jos de Ridder1 min
Politiek gezien is er veel te doen over de duur van de WW-uitkering. Het kabinet Schoof besloot in april 2025 namelijk om vanaf 2027 de maximale werkloosheidsuitkering van 24 naar 18 maanden terug te brengen. Hoe zit dat nou precies?
Grensoverschrijdend gedrag en ontslag
Mr. Erwin Crooy1 min
De laatste jaren staat grensoverschrijdend gedrag steeds vaker in de schijnwerpers. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te bieden en moeten adequaat optreden bij meldingen van ongepast gedrag. Maar wanneer is ontslag gerechtvaardigd? Welke bewijslast geldt? En hoe wegen rechters proportionaliteit mee bij dergelijke zaken?
Reorganisatie en collectief ontslag
Mr. Erwin Crooy1 min
Als je als werknemer wordt geconfronteerd met een reorganisatie of collectief ontslag, is het van groot belang om je rechten te kennen. Dit soort situaties kan veel onzekerheid met zich meebrengen, maar de wet biedt duidelijke richtlijnen om werknemers te beschermen. In dit blog leg ik uit wat je moet weten over je rechten bij een reorganisatie of collectief ontslag.
Op staande voet > Wederzijds goedvinden
Mr. Erwin Crooy1 min
Je werkgever dreigt je (voorwaardelijk) op staande voet te ontslaan. Maar hij stelt als alternatief ontslag met wederzijds goedvinden voor. Is dat toegestaan? In dit blog behandelen we voorkomende situaties met bijbehorende voorwaarden, gevolgen en risico's.
Juridisch Platform bestaat 20 jaar
Jop Berkhout1 min
Sinds april 2024 bestaat het Juridisch Platform 20 jaar. Ontslagzaken zijn zelden feestelijk en het past ons niet om groots uit te pakken. Maar het is wel een mooi moment om er heel even bij stil te staan.
Ervaringen van onze klanten
Wij vragen werknemers die we bijstaan om ons te beoordelen op Trustpilot. Op dat onafhankelijke platform worden we aangemerkt als beste juridische dienstverlener.
Uitstekend
Een score van 4,9 uit 5 op basis van 1.2k reviews op Trustpilot
Onze meest recente reviews