In Nederland heb je bij ontslag vrijwel altijd recht op een ontslagvergoeding. Deze bestaat uit 1/3e van je bruto maandsalaris met een maximum van € 102.000, tenzij je jaarsalaris hoger is.
Op deze pagina leggen we uit wanneer je precies recht hebt op een ontslagvergoeding, hoe hoog deze is en wat het verschil is met een transitievergoeding.
Wat is een ontslagvergoeding?
Een ontslagvergoeding is een financiële vergoeding die je werkgever aan jou betaalt. Het maakt niet uit of je een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd hebt (gehad). Je ontslagvergoeding is opgebouwd uit de wettelijke transitievergoeding aangevuld met overige emolumenten.
Sinds de invoering van de Wab in 2020 heeft iedere werknemer die onvrijwillig wordt ontslagen recht op een ontslagvergoeding. Met 'onvrijwillig' doelen we op de voorwaarde dat het initiatief tot het beëindigen of niet verlengen van je dienstverband bij je werkgever ligt.
Heb ik recht op een ontslagvergoeding?
Je hebt recht op een ontslagvergoeding als je werkgever je arbeidsovereenkomst beëindigt of je tijdelijke contract niet verlengt. Met andere woorden: je wordt ontslagen op initiatief van je werkgever. Je hebt ook recht op een ontslagvergoeding als je zelf ontslag neemt of je tijdelijke arbeidsovereenkomst niet wil verlengen, vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van je werkgever. In bovenstaande gevallen maak je aanspraak op de wettelijke transitievergoeding, eventueel aangevuld met andere vergoedingen.
Hoe bereken je jouw ontslagvergoeding?
Je berekent je ontslagvergoeding door je transitievergoeding en overige emolumenten bij elkaar op te tellen. De transitievergoeding is een wettelijk bepaalde vergoeding die door je werkgever betaald moet worden bij onvrijwillig ontslag. Een ontslagvergoeding is het totale bedrag dat je bij ontslag uiteindelijk overgemaakt krijgt. De transitievergoeding kan daar onderdeel van uitmaken.
Wat is de hoogte van mijn transitievergoeding?
De hoogte van je transitievergoeding wordt berekend op basis van je maandsalaris en de duur van je dienstverband. De transitievergoeding is in 2026 maximaal € 102.000, tenzij je jaarsalaris hoger is. Via onderstaande calculator bereken je in 15 seconden hoe hoog je transitievergoeding is.
Wat is de hoogte van mijn ontslagvergoeding?
Je ontslagvergoeding is vaak hoger dan je transitievergoeding, omdat veel werknemers aanspraak maken op uitbetaling van emolumenten, zoals niet-genoten vakantiedagen of bonussen. Als je werkgever een gebrekkig ontslagdossier heeft of zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen, weet een jurist vaak een hogere ontslagvergoeding in de wacht te slepen. De hoogte van je ontslagvergoeding is niet met een calculator te berekenen. Laat een jurist het eerste ontslagvoorstel (vaststellingsovereenkomst) dus altijd controleren!
Rekenhulp transitievergoeding 2026 (gratis)
Betaal je belasting over je ontslagvergoeding?
Je ontslagvergoeding wordt door de Belastingdienst gezien als loon uit arbeid en daarom zul je er in principe belasting over moeten betalen. Er zijn echter mogelijkheden om je ontslagvergoeding belastingvrij uit te laten keren.
Werk uit (vroegere) dienstbetrekking wordt in Nederland belast in box 1. Je werkgever zal bij het uitbetalen van je bruto ontslagvergoeding volgens de normale regels loonbelasting en premies volksverzekeringen moeten inhouden. Je krijgt een netto ontslagvergoeding op je rekening. Omdat je ontslagvergoeding bij je inkomen wordt opgeteld, kun je zelfs meer belasting moeten betalen dan gebruikelijk was. Au!
Leuker kunnen we het niet maken.
Hoe bereken je de netto ontslagvergoeding in 2026?
Er zijn manieren waarop je de belastingdruk op je ontslagvergoeding kunt verlagen. Indien je daar geen gebruik van maakt, gelden de regels van ons progressieve belastingstelsel. De hoogte van je salaris en je ontslagvergoeding worden bij elkaar opgesteld om te bepalen in welke belastingschijf je valt. Je kunt de belastingdruk op je ontslagvergoeding berekenen aan de hand van actuele belastingregels en bedragen uit 2026. Op die pagina kun je ook een voorbeeldberekening bekijken.
Ontslagvergoeding belastingvrij uitkeren
Indien je de belastingdruk op je ontslagvergoeding wilt verlagen of de bruto transitievergoeding belastingvrij (netto) wilt kunnen gebruiken, kun je de volgende drie wegen bewandelen.
- Je middelt je inkomen over een periode van 3 jaar;
- Je benut (het restant) van je beschikbare jaarruimte;
- Je gebruikt je transitievergoeding voor scholing of outplacement.
We hebben een aparte pagina geschreven over de fiscale mogelijkheden omtrent je ontslagvergoeding.
Heb je recht op een ontslagvergoeding én WW?
Het is gangbaar dat je werkgever bij een voorgenomen ontslag probeert of jullie tot ontslag met wederzijds goedvinden kunnen komen. Dat is een snellere en meer zekere route dan ontslag via het UWV of de kantonrechter.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden kun je als werknemer onderhandelen over de voorwaarden van je ontslag. Wij raden altijd aan om te proberen om tot een hogere ontslagvergoeding te komen en een aansluitende WW-uitkering veilig te stellen.
WW-uitkering bij vaststellingsovereenkomst
Voor de afspraken die je maakt omtrent je ontslag met wederzijds goedvinden gebruik je een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst). We zien vaak dat een werknemer wat minder oog heeft voor jouw rechten en wensen. Zelfs als je al een nieuwe baan hebt gevonden, is het van groot belang dat je het recht op een aansluitende WW-uitkering veiligstelt. Het UWV toetst onder andere of het initiatief bij je werkgever ligt en of je (fictieve) opzegtermijn correct is toegepast. Voorkom een inkomensgat of het mislopen van WW door je vaststellingsovereenkomst eerst door ons te laten controleren (dat kost je niets).
Check mijn VSO gratis
Vragen over ontslagvergoeding
We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt over je ontslagvergoeding. Op de ons veelgestelde vragen hebben we hieronder antwoord gegeven. Wil je het liefst even persoonlijk contact? Bel ons op of laat een terugbelverzoek achter.