Mr. Jos de Ridder Directeur / Arbeidsjurist
⏱️ Binnen 3 uur reactie • 💶 Vanaf € 165
Wil je zelf ontslag nemen maar durf je dat niet uit angst je transitievergoeding of WW-rechten te verliezen? Onze ervaren arbeidsjuristen kunnen die voor je veiligstellen. Wij zorgen voor een vlotte afwikkeling, waar mogelijk met ontslagvergoeding én behoud van WW-recht. Ook als je ziek bent.
Gebruik het contactformulier of maak je verzoek kenbaar bij mr. Lex via WhatsApp.
Eén van onze arbeidsjuristen neemt contact met je op om je ontslagsituatie te bespreken.
Onze jurist adviseert op basis van jouw situatie hoe je tot het gewenste resultaat kunt komen.
Je ontvangt een vaste prijs voor onze diensten. Indien akkoord, starten we direct.
Wij nemen alle communicatie en onderhandeling met je werkgever uit handen.
Wij zorgen voor een waterdichte vso met de best mogelijke ontslagvoorwaarden.
Wij motiveren je werkgever om tot ontslag met vergoeding en WW-recht te komen. Vul dit formulier in om een prijs voor jouw situatie te ontvangen (v.a. € 165)
Liever via WhatsApp? Chat dan met mr. Lex.
Als een ervaren arbeidsjurist polst naar de mogelijkheid rond ontslag, is een werkgever vaak bereid om mee te denken. Ook al lijkt dat op voorhand een onbegonnen zaak. Wij bemiddelen tussen jou en je werkgever om tot een aantrekkelijke regeling te komen. In 80% van de tijd lukt dit binnen 14 dagen. Dat biedt jou de ruimte om op adem te komen, beter te worden en op zoek te gaan naar iets nieuws.
Onze aanpak is menselijk en laagdrempelig. Dat betekent dat één van onze arbeidsjuristen je gedurende het gehele traject bijstaat en jou, je werkgever en je situatie goed kent. Geen overdracht van dossiers, doorkiesnummers of ellenlange wachttijden, maar gewoon een mobiel nummer en direct e-mailadres. Hieronder lees je hoe deze dienst in elkaar zit en hoe we te werk gaan.
In een telefoongesprek bespreken we je arbeidssituatie, luisteren we naar je wensen en geven we advies. Op basis daarvan zijn we in staat om je een vaste, lage prijs af te geven voor de onderzoeksfase en het vervolgtraject. Onze kosten worden vaak (deels) vergoed door je werkgever. Ga je akkoord? Dan kunnen we direct voor je aan de slag.
€ 165 (ex. BTW) - Vervalt bij afname van het vervolgtraject
In de onderzoeksfase vragen we je eerst om relevante stukken aan te leveren. Denk daarbij aan je loonstrookje, arbeidscontract, personeelsdossier en andere schriftelijke stukken. We lezen alles door, bespreken een aanvliegroute en nemen we contact op met je werkgever en/of HR-afdeling. Zo horen we beide kanten van het verhaal en kunnen we goed polsen hoe de wederpartij in de wedstrijd zit. Indien bij je werkgever de wil om tot een ontslagregeling te komen echt ontbreekt, houdt ons werk op dat moment op. Je betaalt dan alleen de kosten voor de onderzoeksfase.
v.a. € 250 (ex. BTW)
Gelukkig blijkt in 80% van de gevallen bij werkgevers de bereidheid te bestaan om er op korte termijn uit te komen. Als we dat merken, kunnen we het vervolgtraject starten. Daarmee vervallen de kosten voor de onderzoeksfase. Een deel van onze kosten proberen we bovendien te verhalen op je werkgever. We bemiddelen om tot ontslag met wederzijds goedvinden te komen. Alle communicatie verloopt via je jurist. Het einddoel is een vlotte afwikkeling van je ontslag, waar mogelijk een passende ontslagvergoeding en het veiligstellen van je WW-recht. Na ondertekening houden we vinger aan de pols om ervoor te zorgen dat alles conform afspraak verloopt.
We beoordelen je rechtspositie;
We checken de bereidheid van je werkgever om tot ontslag over te gaan;
We bepalen samen de beste strategie;
We sturen aan op ontslag met wederzijds goedvinden;
We toetsen de juistheid van je vaststellingsovereenkomst;
We checken of er gebreken in je vaststellingsovereenkomst zitten;
We proberen om tot een passende ontslagvergoeding te komen;
We proberen je recht op een WW-uitkering veilig te stellen;
We onderhandelen over het vervallen van een concurrentiebeding;
We koppelen het resultaat van de onderhandelingen terug;
We ronden je procedure af met een definitieve vaststellingsovereenkomst.
Zelf ontslag nemen is bedoeld voor werknemers die hun huidige functie niet meer kunnen of willen vervullen, maar bang zijn om hun arbeidsovereenkomst op te zeggen uit angst een transitievergoeding, WW-uitkering of ziektewetuitkering mis te lopen. Vaak sluimert er een arbeidsconflict al dan niet resulterend in (langdurige) ziekte. Na onze tussenkomst blijkt er in 80% een vlotte oplossing mogelijk.
We staan veel werknemers bij die ziek zijn, een burn-out hebben of in een verstoorde arbeidsrelatie terecht zijn gekomen. Vaak ziet een werkgever deze werknemers ook het liefst vertrekken, maar durft deze niet tot ontslag over te gaan met een torenhoge ontslagvergoeding in het vooruitzicht. Een impasse is het gevolg. Na bemiddeling door een jurist blijkt ontslag met wederzijds goedvinden vaak dichterbij dan gedacht en kan er op die manier vlot afscheid genomen worden. Veelal met lagere kosten en gunstige voorwaarden voor beide partijen tot gevolg.
Je bent werknemer;
Je hebt een geschil, burn-out of bent ziek;
Je wilt het liefst zo snel mogelijk stoppen;
Je wilt een passende ontslagvergoeding;
Je wilt het recht op een uitkering behouden;
Je wilt niet zelf onderhandelen met je werkgever;
Je wilt vooraf een vaste prijs voor het hele traject.
Binnen 3 uur reactie en vaak sneller;
In 80% van de situaties een betere regeling;
Meer dan 20 jaar experts in ontslag;
Ruim 15.000 werknemers bijgestaan;
Onze diensten zijn voordelig of zelfs gratis;
Beste juridische dienstverlener op Trustpilot.
In films neem je op de volgende manier ontslag: je schreeuwt dat je stopt, grist wat spullen van je bureau, gooit de deur dicht komt nooit meer terug. In de praktijk werkt het opzeggen van je arbeidsovereenkomst net even anders. Zo heb je meestal te maken met een opzegtermijn en verspeel je door zelf je ontslag in te dienen je recht op een transitievergoeding en WW-uitkering. Daarom zetten veel werknemers die stap pas op het moment dat ze een andere baan hebben gevonden. Maar wat als je ziek bent of wegens een arbeidsgeschil graag zo snel mogelijk weg wilt? In deze video legt mr. Jos de Ridder uit hoe je toch zelf ontslag kunt nemen met behoud van rechten.
In films neem je op de volgende manier ontslag: je schreeuwt dat je stopt, grist wat spullen van je bureau, gooit de deur dicht komt nooit meer terug. In de praktijk werkt ontslag nemen nèt even anders. Zo heb je meestal te maken met een opzegtermijn en verspeel je door zelf op te zeggen je recht op een transitievergoeding en WW-uitkering. Wat is er wel mogelijk?
In deze fase komt een ervaren arbeidsjurist die opkomt voor jouw belangen goed van pas. Onze juristen zorgen voor rust, zekerheid en een betere ontslagregeling. Dat doen we altijd met respect voor de arbeidsrelatie. Onze kosten verhalen we grotendeels op je werkgever. Zo kun jij dit traject waarschijnlijk binnen 10 werkdagen afsluiten met vergoeding en behoud van uitkeringsrechten. Laat even van je horen, dan nemen we binnen 3 uur contact met je op om je situatie te bespreken.