Je werkgever heeft je een vaststellingsovereenkomst aangeboden en wil je ontslaan met wederzijds goedvinden. We leggen uit wat zo'n vaststellingsovereenkomst is, hoe het zit met je WW-uitkering en je transitievergoeding. Verder geven we tips over hoe je bezwaar maakt, onderhandelt over betere voorwaarden en geen rechten verliest.
De vaststellingsovereenkomst is een bindende overeenkomst waarin partijen afspraken maken over de oplossing van een geschil of een onzekere situatie. Hoewel de vaststellingsovereenkomst gesloten wordt bij allerlei geschillen, is dit contract vooral populair in het arbeidsrecht. Zo'n 80% van de ontslagzaken wordt afgewikkeld op basis van ontslag met wederzijds goedvinden. De voorwaarden worden daarbij in de vaststellingsovereenkomst vastgelegd.
In deze video vertelt mr. Jos de Ridder over situaties die hij dagelijks meemaakt. Je hoort waarom het zo belangrijk is om je vaststellingsovereenkomst te laten controleren en hoe jij daar voordeel uit kunt halen.
De belangrijkste reden voor de populariteit van de vaststellingsovereenkomst is dat zowel werkgevers als werknemers opzien tegen een gerechtelijke ontslagprocedure, omdat dit vaak veel geld, tijd en energie kost. Daarnaast is het sinds 2015 mogelijk om een arbeidsovereenkomst middels een vaststellingsovereenkomst te beëindigen mét behoud van het recht op een WW-uitkering. Dat is natuurlijk vooral prettig voor jou als werknemer.
In principe mag iedere arbeidsovereenkomst worden beëindigd met een vaststellingsovereenkomst, ongeacht de ontslagreden. Het is daarbij wel zaak dat jullie het over de inhoud van die vaststellingsovereenkomst eens worden. Ook moet duidelijk zijn dat je niet verwijtbaar werkloos bent geworden en het initiatief tot het ontslag bij je werkgever ligt. Allemaal geregeld? Dan kan ontslag met wederzijds goedvinden plaatsvinden.
Heb jij een vaststellingsovereenkomst van je werkgever ontvangen? Onze juristen zijn er speciaal voor werknemers. Hoe kunnen we je helpen?
⏱️ In 3 u reactie • 💶 Géén kosten
Controle vergoeding en WW
Checken juridische gebreken
Checken onbenutte kansen
Telefonisch bespreken tips
⏱️ In 3 u reactie • 💶 V.a. € 250
Vrijblijvend adviesgesprek
Bepalen van beste strategie
Ontzorgen van hele traject
Ontslagvergoeding en WW
⏱️ In 3 u reactie • 💶 V.a. € 165
Bereidheid werkgever polsen
Bepalen van beste strategie
Uitgebreide check van VSO
Ontslagvergoeding en WW
In een vaststellingsovereenkomst staan alle afspraken over het beëindigen van je dienstverband. Natuurlijk is er een gangbaar stramien en zijn er vaste bepalingen, zeker als je voor een WW-uitkering in aanmerking wilt komen. Maar jij bepaalt de inhoud samen met je werkgever.
Idealiter vind je na je ontslag direct weer een nieuwe baan. Maar als dat minder makkelijk blijkt te zijn en je een periode zonder inkomen zit, kun je aanspraak maken op een WW-uitkering. Je vaststellingsovereenkomst moet dan wel aan de voorwaarden van het UWV voldoen.
In de praktijk gaat het nogal eens mis met de vaststellingsovereenkomst. De gevolgen zijn groot als je niet in aanmerking blijkt te komen voor WW. De voorwaarden die het UWV hieraan stelt, zijn onder andere dat het initiatief van het ontslag bij je werkgever ligt en er geen dringende ontslagreden is. Ook al denkt je werkgever daar anders over: het komt vaak voor dat deze bereid is om in je vaststellingsovereenkomst iets anders op te nemen.
Het is van belang dat er duidelijke afspraken zijn gemaakt over de wettelijke opzegtermijn. Als je arbeidsovereenkomst eindigt zonder de fictieve opzegtermijn in acht te nemen, dan zal het UWV je een wachttermijn in rekening brengen. Het gevolg is dat je pas een maand of zelfs enkele maanden na je ontslag voor uitbetaling van je WW-uitkering in aanmerking komt. Dat zou dus een financieel probleem kunnen opleveren.
Op deze pagina vind je alle eisen die het UWV stelt aan een vaststellingsovereenkomst voor recht op WW.
Bereken de hoogte van je transitievergoeding
⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)
Werknemers hebben recht op een transitievergoeding bij onvrijwillig ontslag. Met onze gratis Rekenhulp transitiecalculator bereken je in 15 seconden de hoogte van je wettelijke transitievergoeding in 2026.
Bereken de hoogte en duur van je WW-uitkering
⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)
Als je met ontslag geconfronteerd wordt, wil je weten of je recht hebt op een WW-uitkering. Met onze gratis Rekenhulp WW krijg je binnen 1 minuut een indicatie van de hoogte en duur van je WW-uitkering in 2026.
De transitievergoeding is een financiële vergoeding bij ontslag. Het recht erop en de hoogte van de vergoeding worden bij ontslag met wederzijds goedvinden opgenomen in je vaststellingsovereenkomst.
In de basis heb je recht op een transitievergoeding als je werkgever het initiatief heeft genomen om je arbeidscontract te beëindigen. Er zijn echter wel uitzonderingssituaties. Die kunnen zowel met je werkgever te maken hebben als aan jezelf liggen.
Werknemers hebben in 2026 recht op een transitievergoeding bij onvrijwillig ontslag. Met behulp van onze online calculator bereken je in 15 seconden gratis de hoogte van je wettelijke transitievergoeding. Vervolgens ontvang je per e-mail nog een aantal tips over hoe je je uiteindelijke ontslagvergoeding nog verder kunt verhogen.
De beste tips voor iedereen die een vaststellingsovereenkomst heeft ontvangen.
De volgende vragen worden ons veel gesteld rondom de vaststellingsovereenkomst.
Heb je een andere vraag? Neem dan even contact op via één van de mogelijkheden hieronder.
Onze arbeidsrechtjuristen zijn er voor jou! Vertel ons telefonisch over je ontslagsituatie, dan kunnen we het snelst beoordelen wat in jouw geval verstandig is. Dat kost je niets, want ons eerste advies is altijd gratis.
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.
