Bij een voorgenomen ontslag is de kans groot dat je een beëindigingsovereenkomst van je werkgever ontvangt. Zo'n overeenkomst wordt gebruikt om gezamenlijk de voorwaarden van je ontslag vast te leggen. Hier lees je wat er in zo'n overeenkomst staat, leer je waar je op moet letten en kun je een gratis voorbeeld downloaden.
Een beëindigingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen een werknemer en werkgever om een dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. Een goede beëindigingsovereenkomst bevat afspraken rondom de ontslagreden, transitievergoeding en verzekert je van een aansluitende WW-uitkering.
Je begint vol goede moed aan een nieuwe baan. Het is even wennen aan nieuw werk, een nieuw pand, nieuwe collega's en een nieuwe werkgever. De kans is groot dat je op een gegeven moment vertrouwd bent en helemaal op je plek zit. Maar soms lukt dat niet. Dat kan vanaf dag één duidelijk zijn, maar ook langer duren. De oorzaak daarvan kan te wijten zijn aan je taken, bedrijfseconomische omstandigheden, aan je collega's of aan je nieuwe baas. Soms is een verstandhouding tussen een werkgever en werknemer simpelweg 'op'. Botsende karakters of of een (heftige) gebeurtenis zijn regelmatig aanleiding voor een werkgever om afscheid te willen nemen van een werknemer.
Indien er weinig juridisch houvast is voor een ontslag, bijvoorbeeld bij gebrek aan een gegronde ontslagreden of een sluitend personeelsdossier, probeert een werkgever ontslag via het UWV of de kantonrechter vaak uit de weg te gaan. Die ontslagprocedures zijn meestal duurder, duren vaak langer en zijn qua uitkomst onzeker. In het geval dat jullie verstandhouding nog redelijk is, ligt ontslag met wederzijds goedvinden voor de hand. En in dat geval komt de beëindigingsovereenkomst om de hoek kijken.
Heb jij net een beëindigingsovereenkomst ontvangen? In deze video legt mr. Jos de Ridder welke vragen hem meestal gesteld worden en wat het Juridisch Platform voor je zou kunnen betekenen.
Laat één van onze arbeidsjuristen de inhoud van je beëindigingsovereenkomst controleren. We bespreken telefonisch wat er ontbreekt en welke kansen er liggen om je vaststellingsovereenkomst te verbeteren. Dat doen we gratis.
Heb je een voorbeeld van een beëindigingsovereenkomst nodig? Wij hebben een template in Word (DOCX) opgesteld dat je gratis kunt downloaden. Laat je e-mailadres even achter, dan ontvang je ook onze tips voor tijdens je onderhandeling.
Het sjabloon van de beëindigingsovereenkomst is bedoeld voor ontslagsituaties (arbeidsrecht). Je kunt het downloaden om te controleren of jouw beëindigingsovereenkomst gangbaar is. Laat je overeenkomst echter ALTIJD door ons controleren om te kijken of je ontslagvergoeding hoger kan uitpakken dan je recht op de wettelijke transitievergoeding. Verzeker jezelf er ook van dat het initiatief bij je werkgever ligt en je aanspraak maakt op een aansluitende WW-uitkering. Ons advies is gratis.
Heb je een beëindigingsovereenkomst ontvangen? Bedenk dan dat dit een voorstel van je werkgever is om je ontslag te regelen op basis van wederzijds goedvinden. Daarom worden de termen vaststellingsovereenkomst, beëindigingsvoorstel, ontbindingsvoorstel of ontslagvoorstel ook wel gebruikt. Zorg er eerst voor dat je weet waarom je werkgever je wil ontslaan. Vraag daarom naar je ontslagreden. Als er geen goede ontslagreden blijkt te zijn, sta je sterker in je onderhandeling. Besef je dat je niet verplicht bent om een beëindigingsovereenkomst (meteen) te tekenen en ook niet hoeft te zeggen of je het ermee eens bent. Laat je werkgever weten dat je tijd nodig hebt om over het ontslagvoorstel na te denken. Het is gangbaar om daar 1 tot 2 weken de tijd voor te nemen en in die tijd juridisch advies in te winnen.
In een beëindigingsovereenkomst staan afspraken over de manier waarop je ontslag afgewikkeld wordt. Hoewel de inhoud is afgestemd op jouw situatie, zal de overeenkomst in ieder geval de volgende elementen bevatten:
Verzeker jezelf ervan dat je beëindigingsovereenkomst recht geeft op een aansluitende WW-uitkering. Als je dit niet doet, loop je het risico dat je te maken krijgt met een inkomensgat of het verlies van je WW-rechten:
Als je je beëindigingsovereenkomst hebt gecontroleerd (of hebt laten controleren), is het gebruikelijk dat je onderhandelt over de inhoud. Je ontslagreden bepaalt in sterke mate je onderhandelingspositie. Als er eigenlijk geen aanleiding is of een deugdelijk ontslagdossier ontbreekt, kan je werkgever je waarschijnlijk niet eens ontslaan. Dat biedt natuurlijk ruimte.
Als je alle clausules uit je beëindigingsovereenkomst begrijpt en het ermee eens bent, kun je de overeenkomst ondertekenen. Het is gangbaar om dat samen met je werkgever te doen, maar het kan ook los van elkaar. Verzeker jezelf ervan dat de tekendatum correct is. Je bedenktijd en opzegtermijn starten namelijk vanaf de datum van ondertekening. Indien je je niet kunt vinden in de beëindigingsovereenkomst, hoef je deze niet te tekenen. Neem contact met ons op om te bepalen hoe je het beste kunt reageren.
Ontbreekt een goede ontslagreden? Is er geen steekhoudend ontslagdossier? Kun je eenvoudig een andere functie vervullen? Dan zal je werkgever je niet makkelijk kunnen ontslaan. Win hoe dan ook juridisch advies in.
Ons eerste advies is altijd gratis. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een e-mail sturen.
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.
De volgende vragen worden ons vaak gesteld, dus daarom hebben we die van antwoord voorzien. Heb je een andere vraag? Laat het ons dan weten.
Onze arbeidsrechtjuristen zijn er voor jou! Vertel ons telefonisch over je ontslagsituatie, dan kunnen we het snelst beoordelen wat in jouw geval verstandig is. Dat kost je niets, want ons eerste advies is altijd gratis.
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.
