De beëindigingsovereenkomst

Heb je een beëindigingsovereenkomst ontvangen? Bedenk dan dat dit een voorstel van je werkgever is om je ontslag te regelen op basis van wederzijds goedvinden. Daarom worden de termen vaststellingsovereenkomst, beëindigingsvoorstel, ontbindingsvoorstel of ontslagvoorstel ook wel gebruikt. Zorg er eerst voor dat je weet waarom je werkgever je wil ontslaan. Vraag daarom naar je ontslagreden. Als er geen goede ontslagreden blijkt te zijn, sta je sterker in je onderhandeling. Besef je dat je niet verplicht bent om een beëindigingsovereenkomst (meteen) te tekenen en ook niet hoeft te zeggen of je het ermee eens bent. Laat je werkgever weten dat je tijd nodig hebt om over het ontslagvoorstel na te denken. Het is gangbaar om daar 1 tot 2 weken de tijd voor te nemen en in die tijd juridisch advies in te winnen.

In een beëindigingsovereenkomst staan afspraken over de manier waarop je ontslag afgewikkeld wordt. Hoewel de inhoud is afgestemd op jouw situatie, zal de overeenkomst in ieder geval de volgende elementen bevatten:

• de ontslagreden (of het gebrek daaraan);
• de te hanteren opzegtermijn en einddatum;
• de uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld;
• de hoogte van je transitievergoeding of ontslagvergoeding;
• het concurrentiebeding of relatiebeding;
• eventuele vrijstelling van werkzaamheden;
• het inleveren van bedrijfseigendommen.

Verzeker jezelf ervan dat je beëindigingsovereenkomst recht geeft op een aansluitende WW-uitkering. Als je dit niet doet, loop je het risico dat je te maken krijgt met een inkomensgat of het verlies van je WW-rechten:

• het initiatief tot het nemen van ontslag moet aan de zijde van je werkgever liggen;
• er mag geen dringende ontslagreden van toepassing zijn (zoals ontslag op staande voet);
• de opzegtermijn van je werkgever moet gehanteerd zijn;
• je mag niet ziek zijn als je de beëindigingsovereenkomst tekent;
• je moet voldoende aan de andere voorwaarden voor een WW-uitkering.

Als je je beëindigingsovereenkomst hebt gecontroleerd (of hebt laten controleren), is het gebruikelijk dat je onderhandelt over de inhoud. Je ontslagreden bepaalt in sterke mate je onderhandelingspositie. Als er eigenlijk geen aanleiding is of een deugdelijk ontslagdossier ontbreekt, kan je werkgever je waarschijnlijk niet eens ontslaan. Dat biedt natuurlijk ruimte.

• Om een kantonrechter te overtuigen van het feit dat jij je werk niet goed doet, zal je werkgever een uitgebreid dossier moeten kunnen overleggen. Daarnaast zal je werkgever je de kans moeten hebben gegeven om je houding of prestaties te verbeteren. In de praktijk gaat het hier vaak al mis;
• Om het UWV te overtuigen in economische slechte tijden een ontslagvergunning te verlenen, zal je werkgever moeten aantonen dat ontslag de enige oplossing is om diens bedrijf te redden. Daarbij moet blijken dat het niet mogelijk is om je een andere functie uit te laten voeren;
• In de meeste gevallen blijkt een verstoorde arbeidsverhouding aanleiding te zijn om tot ontslag over te gaan. Je werkgever zal aan moeten tonen dat jullie relatie zo slecht is dat er niet van hem/haar gevraagd kan worden om je arbeidscontract in stand te houden. Ook hier zal eerst geprobeerd moeten zijn om je een andere functie aan te bieden.

Als je alle clausules uit je beëindigingsovereenkomst begrijpt en het ermee eens bent, kun je de overeenkomst ondertekenen. Het is gangbaar om dat samen met je werkgever te doen, maar het kan ook los van elkaar. Verzeker jezelf ervan dat de tekendatum correct is. Je bedenktijd en opzegtermijn starten namelijk vanaf de datum van ondertekening. Indien je je niet kunt vinden in de beëindigingsovereenkomst, hoef je deze niet te tekenen. Neem contact met ons op om te bepalen hoe je het beste kunt reageren.

Ontbreekt een goede ontslagreden? Is er geen steekhoudend ontslagdossier? Kun je eenvoudig een andere functie vervullen? Dan zal je werkgever je niet makkelijk kunnen ontslaan. Win hoe dan ook juridisch advies in.