Wie met ontslag geconfronteerd wordt, komt waarschijnlijk in aanmerking voor een WW-uitkering. Maar hoe hoog is dat bedrag en hoelang heb je er recht op? Met behulp van onze gratis Rekenhulp WW-uitkering krijg je binnen 3 minuten een indicatie van de hoogte en duur van je WW-uitkering.
Op basis van de rekenregels uit 2026
De hoogte van je WW-uitkering wordt berekend aan de hand van het sv-loon dat je verdiende in het jaar voorafgaand aan je werkloosheid. Je sociale verzekeringsloon bestaat uit alle emolumenten waarover je belastingen en sociale premies hebt betaald. Denk daarbij aan je basissalaris plus eventuele vakantietoeslag, ploegentoeslag, eindejaarsuitkering en de bijtelling van je auto.
Op basis van je sv-loon berekent het UWV je dagloon. Hiervoor wordt je sv-loon gedeeld door het aantal werkdagen (261) van de maanden waarin je loon ontving. Er is wel een maximumgrens gesteld aan de hoogte van de WW-uitkering. Je dagloon kan namelijk nooit hoger uitpakken dan het wettelijk maximumdagloon van € 304,25 (2026). De volgende stap is het vermenigvuldigen van je dagloon met 21,75 (het gemiddelde aantal werkdagen per maand) om je WW-maandloon te bepalen. De eerste twee maanden keert het UWV 75% van je WW-maandloon uit als bruto WW-uitkering. De resterende maanden ontvang je 70% van je WW-maandloon.
Er zijn uitzonderingen die ervoor zorgen dat je recht hebt op een aanvullende WW-uitkering. Dat kan het geval zijn als je een baan geaccepteerd hebt met een lager loon dan bij je vorige werkgever. In die situatie heb je waarschijnlijk recht op het garantiedagloon. Het UWV gebruikt dan je oude inkomen (dat hoger was) voor het berekenen van de hoogte van je WW-uitkering. Je hebt recht op het garantiedagloon indien je van baan veranderd bent en daarna WW ontvangt óf als je WW ontving tussen twee banen en opnieuw in de WW terecht komt.
Het UWV controleert automatisch of je recht hebt op het garantiedagloon zodra je opnieuw WW aanvraagt. De hoogte wordt dan vastgesteld door 70% van je inkomsten te verrekenen. Je mag 30% van je inkomsten houden naast je (gekorte) WW-uitkering. Als je meer verdient dan 87,5% van je WW-maandloon stopt de WW-uitkering.
Als je totale bruto (gezins)inkomsten onder het sociaal minimum liggen, kom je mogelijk in aanmerking voor een toeslag op de WW-uitkering. Die toeslag kun je bij het UWV aanvragen.
Wees je ervan bewust dat onze rekenhulp een schatting geeft van de hoogte van je bruto WW-uitkering. De uiteindelijke vaststelling zal altijd door het UWV gebeuren. Wellicht ten overvloede: De hoogte van je netto WW-uitkering (wat er dus op je rekening wordt overgemaakt) hangt af van hoeveel loonbelasting het UWV moet inhouden. Die verschilt per situatie. Daarnaast is het goed om te melden dat onze rekentool de hoogte van je WW-uitkering inclusief 8% vakantiegeld berekent. Je hebt daar wettelijk gezien recht op, maar krijgt het vakantiegeld pas in mei uitgekeerd door het UWV.
Invoer sv-loon
Berekenen dagloon
Berekenen maandloon
Toepassen uitzonderingen
Indicatie van WW-hoogte
Op basis van de rekenregels uit 2026
De duur van je WW-uitkering hangt af van hoelang je gewerkt hebt en loon ontving. De Wet Werkloosheid bestaat uit een basisuitkering van minimaal 3 maanden. Afhankelijk van de duur van je arbeidsverleden heb je mogelijk recht op een verlengde uitkering van maximaal 24 maanden (2 jaar). Hoe meer aaneengesloten arbeidsjaren je hebt opgebouwd, hoe langer je WW-uitkering wordt.
Het aantal weken dat je werkte voordat je werkloos werd, telt mee voor de duur van je WW-uitkering. Om voor de basisuitkering van 3 maanden in aanmerking te komen, zul je moeten voldoen aan de wekeneis. In de laatste 36 weken voorafgaand aan de datum waarop je werkloos werd, moet je minstens 26 weken gewerkt hebben. Een week telt al mee als je daarin minimaal 1 uur gewerkt hebt. Ook weken waarin je betaalde vakantie hebt genoten tellen mee. De periode van 36 weken wordt verlengd met het aantal weken dat je ziek of arbeidsongeschikt bent geweest, zwangerschapsverlof had of onbetaald verlof genoot.
Je WW-uitkering kan verlengd worden als je ook voldoet aan de jareneis. Daarvoor zul je in de laatste 5 jaar voorafgaand aan je werkloosheid minstens 4 jaar gewerkt moeten hebben. Voorwaarde is wel dat die jaren ook meetallen als arbeidsverleden. Hoe langer je (onafgebroken) arbeidsverleden, hoe langer je WW-uitkering duurt. Hieronder lees je wanneer een arbeidsjaar telt als arbeidsverleden.
Voor het bepalen van je arbeidsverleden kijkt het UWV naar het aantal volledige kalenderjaren dat meetelt als arbeidsjaar. Het jaar waarin je WW-uitkering start telt niet mee voor je arbeidsverleden. De wetgeving is drie keer aangescherpt en zit daarom als volgt in elkaar:
Het eerste decennium van je arbeidsverleden weegt zwaarder dan het gedeelte daarna:
Invoer gegevens
Check wekeneis (>26 weken)
Check jareneis (4 uit 5 jaren)
Bepaling arbeidsverleden
Tot 10 jaar: 1 maand WW
Va. 10 jaar: 0,5 maand WW
Indicatie van WW-duur
Op basis van de rekenregels uit 2026
Je hebt al kunnen lezen dat de hoogte en duur van je WW-uitkering afhankelijk zijn van hoelang je gewerkt hebt en wat je verdiende. Hieronder volgt een rekenvoorbeeld van iemand met een modaal salaris en gangbaar arbeidsverleden.
Marieke heeft een arbeidsverleden van 15 jaar en haar meest recente maandsalaris incl. 8% vakantietoeslag bedraagt € 3.800 bruto. Ze heeft de afgelopen 36 weken minstens 26 weken gewerkt en heeft de afgelopen 5 jaar minstens 4 jaar gewerkt.
Arbeidsverleden van 15 jaar;
Maandsalaris van € 3.500 bruto;
Voldoet aan de wekeneis (basisuitkering);
Voldoet aan de jareneis (verlengde uitkering).
De bedragen zijn incl. 8% vakantietoeslag (die keert het UWV in mei uit).