Het gaat al even niet zo lekker op je werk. Op een gegeven moment vraagt je werkgever om een gesprek. Daarin wordt medegedeeld dat deze je wil ontslaan met wederzijds goedvinden. Je ontvangt een ontslagvoorstel in de vorm van een vaststellingsovereenkomst. Wat nu?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden beëindigen jij en je werkgever in onderling overleg de arbeidsovereenkomst. Het uitgangspunt hierbij is dat je beide wilt dat het dienstverband eindigt, of in ieder geval vindt dat dit de beste manier is om uit elkaar te gaan. In veel gevallen is dat voor zowel werknemer als werkgever voordelig.
Overal waar mensen samenwerken, ligt immers een arbeidsgeschil op de loer. Soms ligt dat aan het functioneren van jou, soms ligt de oorzaak aan de zijde van je werkgever. Als een arbeidsrelatie dusdanig verstoord is dat herstel onmogelijk blijkt, kun je juridisch uit elkaar gaan zonder dat het UWV of de kantonrechter daarbij betrokken hoeven te worden. Het is mogelijk om samen met je werkgever afspraken te maken over de beëindiging van je arbeidsovereenkomst. Dat heet dus ontslag met wederzijds goedvinden.
De belangrijkste voordelen van ontslag met wederzijds goedvinden zijn het voorkomen van procesrisico's, de korte doorlooptijd en de zekere uitkomst. Maar er zijn meer voordelen voor zowel werknemer als werkgever te noemen.
Meestal recht op een WW-uitkering;
Meestal recht op redelijke ontslagvergoeding;
Individuele afspraken maken over voorwaarden;
Geen onzekere procedure bij UWV of rechter;
Snel duidelijkheid over ontslagdatum (2 weken);
Op een zakelijke manier afscheid nemen.
Zekerheid over beëindiging van dienstverband;
Geen onzekere procedure bij UWV of rechter;
Duidelijkheid over te betalen ontslagvergoeding;
Korte doorlooptijd (kan binnen 2 weken);
Geen onrust bij in dienst blijvende medewerkers;
Op een zakelijke manier afscheid nemen.
Er is bij ontslag met wederzijds goedvinden dus geen toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig. Juridisch is er überhaupt geen sprake van ontslag, aangezien beide partijen vrijwillig tot beëindiging van het dienstverband overgaan.
Een groot voordeel van ontslag met wederzijds goedvinden is de mogelijkheid tot het maken van individuele afspraken t.a.v. de afwikkeling van het ontslag. Denk daarbij niet enkel aan de datum waarop je ontslag ingaat (rekening houdend met de opzegtermijn van je werkgever) en hoe hoog je ontslagvergoeding wordt, maar ook aan zaken als vrijstelling van werkzaamheden, het verkrijgen van een positief getuigschrift of het laten vervallen van je concurrentiebeding.
Stuurt je werkgever aan op ontslag met wederzijds goedvinden? Win dat zo snel mogelijk juridisch advies in. Bel gratis met een ervaren arbeidsjurist of maak je interesse kenbaar in één van onze ontslagpakketten.
⏱️ In 3 u reactie • 💶 Géén kosten
Controle vergoeding en WW
Checken juridische gebreken
Checken onbenutte kansen
Telefonisch bespreken tips
⏱️ In 3 u reactie • 💶 V.a. € 250
Vrijblijvend adviesgesprek
Bepalen van beste strategie
Ontzorgen van hele traject
Ontslagvergoeding en WW
⏱️ In 3 u reactie • 💶 V.a. € 165
Bereidheid werkgever polsen
Bepalen van beste strategie
Uitgebreide check van VSO
Ontslagvergoeding en WW
Bij ontslag met wederzijds goedvinden is het verplicht om de afspraken met betrekking tot de beëindiging van je arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen. Een mondelinge deal is dus niet geldig.
Om aan dit schriftelijkheidsvereiste te kunnen voldoen, is het gangbaar om een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd) op te stellen. In die overeenkomst staan afspraken over de einddatum van je contract en je recht op een eventuele ontslagvergoeding. Hieronder lees wat er nog meer in kan staan.
Hoewel er geen vastomlijnd format is voor een vaststellingsovereenkomst, lijken ze in de praktijk allemaal op elkaar. Verplichte clausules zijn o.a. de initiatiefnemer, de ontslagreden, de ontslagdatum en de wettelijke bedenktermijn. Optionele bepalingen zijn de hoogte van de ontslagvergoeding, het afzwakken van een concurrentiebeding of het vergoeden van kosten voor juridische bijstand.
Laat je niet onder druk zetten door je werkgever en neem de tijd om alle bepalingen op je in te laten werken. Wist je dat wij je vaststellingsovereenkomst gratis controleren? Vergeten clausules of foutieve afspraken zijn later meestal niet meer te herstellen. Ze kunnen bovendien grote gevolgen hebben voor je recht op een WW-uitkering of de hoogte van je ontslagvergoeding. Dat is zonde en gemakkelijk te voorkomen.
Indien het je niet meteen lukt om een nieuwe baan te vinden nadat je bent ontslagen, kun je een WW-uitkering aanvragen. Het UWV stelt echter wel eisen aan de getekende vaststellingsovereenkomst.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden bestaat er een risico dat je geen of slechts een gedeeltelijke WW-uitkering krijgt als je verwijtbaar werkloos bent geworden. Dit is het geval indien je ontslag door jezelf veroorzaakt is (aan jou te wijten valt). Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering, gelden onder meer de volgende voorwaarden.
Je bent niet verwijtbaar werkloos;
Er is geen dringende reden voor ontslag;
Je werkgever heeft het initiatief genomen;
Jullie hebben de opzegtermijn gerespecteerd;
Je bent niet ziek.
Het belangrijk om bij ontslag met wederzijds goedvinden rekening te houden met de opzegtermijn die geldt voor je werkgever. Die opzegtermijn zal in je contract, de cao en anders in de wet staan. Het UWV gebruikt bij de aanvraag van een WW-uitkering namelijk de fictieve opzegtermijn als uitgangspunt voor het bepalen van de ingangsdatum van je uitkering. Als jullie een kortere opzegtermijn overeen zijn gekomen, dan ontvang je pas WW vanaf het moment waarop de fictieve opzegtermijn is verstreken. Met andere woorden: er is dan een periode waarin je géén salaris en ook nog geen WW ontvangt.
Als je ziek bent, is het belangrijk dat je nooit zomaar akkoord gaat met ontslag met wederzijds goedvinden.
Als je op initiatief van je werkgever werkloos raakt vanuit een dienstverband, heb je in de basis recht op een WW-uitkering. Hier lees je welke voorwaarden het UWV stelt om in aanmerking te komen voor WW.
Je hebt bij ontslag met wederzijds goedvinden niet automatisch recht op een ontslagvergoeding. Werkgevers proberen zo'n vergoeding natuurlijk zo laag mogelijk te houden. In de meeste gevallen kom je na onderhandeling toch in aanmerking voor een financiële vergoeding.
Als je ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter zou lopen, zou je werkgever in de meeste gevallen wel de (wettelijke) transitievergoeding moeten betalen. Omdat je werkgever bij de twee ontslagroutes het risico loopt dat het ontslag niet gehonoreerd wordt, zal deze waarschijnlijk bereid zijn om dat risico af te kopen door je een ontslagvergoeding uit te betalen die hoger is dan de minimale transitievergoeding. Als je werkgever onzorgvuldig, verwijtbaar of nalatig heeft gehandeld, kun je zelfs nog aanspraak maken op een billijke vergoeding.
Bereken de hoogte van je transitievergoeding
⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)
Werknemers hebben recht op een transitievergoeding bij onvrijwillig ontslag. Met onze gratis Rekenhulp transitiecalculator bereken je in 15 seconden de hoogte van je wettelijke transitievergoeding in 2026.
Bereken de hoogte en duur van je WW-uitkering
⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)
Als je met ontslag geconfronteerd wordt, wil je weten of je recht hebt op een WW-uitkering. Met onze gratis Rekenhulp WW krijg je binnen 1 minuut een indicatie van de hoogte en duur van je WW-uitkering in 2026.
De volgende vragen worden ons veel gesteld over ontslag met wederzijds goedvinden.
Onze arbeidsrechtjuristen zijn er voor jou! Vertel ons telefonisch over je ontslagsituatie, dan kunnen we het snelst beoordelen wat in jouw geval verstandig is. Dat kost je niets, want ons eerste advies is altijd gratis.
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.
