Experts in arbeidsrecht
In de basis heb je na ontslag recht op een WW-uitkering. Maar het is belangrijk om te weten in welke gevallen je niet in aanmerking komt voor die WW-uitkering. We leggen uit hoe het zit.
Je komt in aanmerking voor een WW-uitkering als je je baan verliest zonder dat je daar zelf verantwoordelijk voor was. Indien je verwijtbaar werkloos wordt (zelf schuldig bent aan je ontslag) verspeel je het recht op dit vangnet. Je kunt een WW-uitkering aanvragen bij het UWV. Dat kan vanaf 1 week vóór je werkloosheid, maar moet binnen 1 week na je laatste werkdag gedaan zijn.
Het UWV eist het volgende:
Je bent verzekerd voor werkloosheid;
Je verliest minimaal 5 arbeidsuren per week;
Je verliest minimaal de helft van je arbeidsuren;
Je wordt niet verwijtbaar werkloos;
Je bent direct beschikbaar voor betaald werk;
Je hebt de AOW-leeftijd nog niet bereikt;
Je voldoet aan de wekeneis (3 maanden);
Je voldoet aan de jareneis (> 3 maanden).
Het UWV kijkt dus niet naar:
Het inkomen van je partner of ander gezinslid;
De hoogte van je eigen vermogen.
Een langer arbeidsverleden verlengt je uitkering;
De hoogte en duur van de uitkering zijn beperkt;
Een te lage aanvraag leidt tot een lagere uitkering.
Je WW-uitkering is afhankelijk van je arbeidsverleden. De hoogte van je (tijdelijke) WW-uitkering zal lager zijn dan je laatst verdiende salaris. De WW-uitkering heeft een maximumgrens. Als je een hoog salaris hebt, kan het verlies van inkomen groot zijn. Daarnaast moet je in de 36 weken voordat je werkloos wordt, minimaal 26 weken gewerkt hebben.
Bij ontslag op staande voet hebt je helemaal geen recht op een WW-uitkering. Mogelijk heb je dan wel recht op een bijstandsuitkering.
Tot 1 oktober 2006 gold er nog een verwijtbaarheidstoets. Dat hield in dat de werknemer in verweer moest komen tegen zijn ontslag om het recht op een WW-uitkering te behouden. Dit gebeurde vaak via een (pro forma) ontbindingsprocedure. Die verwijtbaarheidstoets is inmiddels versoepeld. In de praktijk komt het erop neer dat werkgever en werknemer het ontslag vaak regelen via het opstellen van een beëindigingsovereenkomst. Het recht op een WW-uitkering komt wel te vervallen als je op staande voet wordt ontslagen of zelf het initiatief neemt tot ontslag. Bij twijfel kun je gratis juridisch advies inwinnen bij ons.
Als je zelf ontslag neemt (al dan niet in je proeftijd) kun je je recht op een WW-uitkering behouden, mits er sprake is van bijzondere omstandigheden. Vind je dat op je situatie een bijzondere omstandigheid van toepassing is? Neem dan contact op met ons voordat je daadwerkelijk ontslag neemt. Zonder professionele hulp is het lastig je recht op een WW-uitkering veilig te stellen.
Bereken de hoogte van je transitievergoeding
⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)
Werknemers hebben recht op een transitievergoeding bij onvrijwillig ontslag. Met onze gratis Rekenhulp transitiecalculator bereken je in 15 seconden de hoogte van je wettelijke transitievergoeding in 2026.
Bereken de hoogte en duur van je WW-uitkering
⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)
Als je met ontslag geconfronteerd wordt, wil je weten of je recht hebt op een WW-uitkering. Met onze gratis Rekenhulp WW krijg je binnen 1 minuut een indicatie van de hoogte en duur van je WW-uitkering in 2026.
Onze arbeidsrechtjuristen zijn er voor jou! Vertel ons telefonisch over je ontslagsituatie, dan kunnen we het snelst beoordelen wat in jouw geval verstandig is. Dat kost je niets, want ons eerste advies is altijd gratis.
| Dag | Openingstijden | Bereikbaarheid |
|---|---|---|
| Maandag-Donderdag | 08:00 - 21:00 u | Telefoon / Mail |
| Vrijdag | 08:00 - 20:00 u | Telefoon / Mail |
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.
