De eindafrekening is de laatste financiële verrekening tussen jou en je werkgever na beëindiging van je dienstverband. Na je ontslag heb je recht op een eindafrekening van je salaris, vakantiedagen en andere emolumenten. Hoe zit dat precies?
Als je dienstverband beëindigd wordt, maak je samen met je werkgever de balans op. Open financiële eindjes verreken je door middel van een eindafrekening. Als het goed is wordt je laatste salaris overgemaakt en krijg je de zaken waar je nog recht op hebt uitbetaald. Helaas gaat dat niet altijd goed. Hier lees je er alles over en vertellen we waar je op moet letten.
De eindafrekening is het financiële overzicht dat je ontvangt wanneer je uit dienst gaat. Hierin staat wat je werkgever nog aan jou moet betalen en wat eventueel nog met jou verrekend wordt. Hij bevat diverse financiële posten die na de beëindiging van je dienstverband verrekend moeten worden met je werkgever. Ze variëren van het tegoed op achtergesteld loon tot openstaande declaraties. Aan de andere kant kan het zijn dat je nog schulden hebt bij je werkgever, omdat je bijvoorbeeld een personeelslening hebt afgesloten of studie moet terugbetalen. Na betaling van de eindafrekening hebben jullie richting elkaar niets meer te eisen of te vorderen.
Of je nou zelf ontslag neemt of ontslagen wordt: een eindafrekening hoort er altijd bij.
Je kunt er helaas niet automatisch vanuit gaan dat alles waar je recht op hebt ook automatisch wordt uitbetaald. Veel werkgevers doen moeilijk over de eindafrekening. Het is daarom verstandig om tijdens de onderhandelingen alle zaken te benoemen die de eindafrekening sluitend maken.
De eindafrekening bevat meestal een aantal van de volgende vorderingen:
De eindafrekening kan ook een aantal van de volgende schulden bevatten:
Het is gebruikelijk om in de eindafrekening de tegoeden te verrekenen met de schulden. In de meeste gevallen heb je na ontslag geld tegoed in verband met een transitievergoeding of ontslagvergoeding, maar het kan ook zijn dat je met een schuld eindigt. Bij ontslag met wederzijds goedvinden leg je de afspraken rondom de eindafrekening vast in een vaststellingsovereenkomst.
Ons eerste advies is altijd gratis. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een e-mail sturen.
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.
Wordt je ontslagen of ben je inmiddels al uit dienst? Let er dan op dat je een eindafrekening ontvangt en het restant van je salaris en overige emolumenten uitgekeerd krijgt. We hebben een voorbeeldbrief opgesteld die je kunt gebruiken om de eindafrekening bij je werkgever op te vragen en te verzoeken om betaling.
Veel werknemers hebben bij ontslag vragen over hun eindafrekening. De vragen die ons het meest gesteld worden, hebben we geclusterd en voorzien van antwoord. Twijfel je of je eindafrekening klopt? Bel ons even op, dan adviseren we je gratis.
Bereken de hoogte van je transitievergoeding
⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)
Werknemers hebben recht op een transitievergoeding bij onvrijwillig ontslag. Met onze gratis Rekenhulp transitiecalculator bereken je in 15 seconden de hoogte van je wettelijke transitievergoeding in 2026.
Bereken de hoogte en duur van je WW-uitkering
⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)
Als je met ontslag geconfronteerd wordt, wil je weten of je recht hebt op een WW-uitkering. Met onze gratis Rekenhulp WW krijg je binnen 1 minuut een indicatie van de hoogte en duur van je WW-uitkering in 2026.
Onze arbeidsrechtjuristen zijn er voor jou! Vertel ons telefonisch over je ontslagsituatie, dan kunnen we het snelst beoordelen wat in jouw geval verstandig is. Dat kost je niets, want ons eerste advies is altijd gratis.
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.
