Experts in arbeidsrecht
Bij ontslag door einde arbeidsovereenkomst van rechtswege verlies je je baan omdat je arbeidscontract voor bepaalde tijd afloopt. Hier lees je in welke situaties dat ontslag van toepassing is en wanneer je in aanmerking komt voor een vergoeding.
Je krijgt ontslag van rechtswege als de einddatum van je arbeidsovereenkomst is bereikt of als de gebeurtenis of taak waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan, is ingetreden of vervuld. Wel is het zo dat je werkgever zich dient te houden aan de aanzegtermijn. Dat betekent dat hij je minimaal één maand van tevoren schriftelijk op de hoogte moet stellen van verlenging of ontslag. Als je van rechtswege ontslagen wordt, is daar geen ontslagprocedure, ontslagvergunning of vaststellingsovereenkomst voor nodig.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan op de volgende manieren van rechtswege eindigen:
Je tijdelijke contract wordt niet verlengd;
Er treedt een ontbindende voorwaarde in;
Je bereikt de AOW-leeftijd;
Je komt te overlijden.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde kan niet van rechtswege eindigen in de volgende situaties:
Je had voorheen een vast contract en de Ragetlieregel is van toepassing;
De ketenregeling is van toepassing;
Er is een opzegbeding van toepassing.
Als je werkgever je tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt en dat tijdig aanzegt, zal je op de einddatum van je contract ontslagen worden. De volgende aanleiding kunnen ook tot ontslag van rechtswege leiden.
Een arbeidscontract dat is aangegaan onder een ontbindende voorwaarde, kan ook van rechtswege eindigen als die voorwaarde zich voordoet. De regels daaromtrent zijn strikt. Zo'n voorwaarde mag bijvoorbeeld geen harde kalenderdatum zijn, maar moet afhankelijk zijn van een toekomstige doch onzekere gebeurtenis. Als je werkt als koerier, zou er in je arbeidsovereenkomst als ontbindende voorwaarde kunnen zijn opgenomen dat je ontslagen kan worden als je rijbewijs wordt ingenomen. Of als je voor het uitvoeren van een specifiek project van tijdelijke duur bent aangenomen. Het is niet mogelijk om ontbindende voorwaarden op te nemen die strijdig zijn met het ontslagrecht. Zo mag zwangerschap of arbeidsongeschiktheid geen ontbinding opleveren.
In principe eindigt je arbeidsovereenkomst ook van rechtswege bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Als dat niet of niet correct overeengekomen is, gebeurt dat niet. Het zou bijvoorbeeld kunnen dat in je contract staat dat het eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Dat is niet altijd gelijk aan de AOW-gerechtigde leeftijd. Tenzij je schriftelijk anders bent overeengekomen, mag je werkgever zonder jouw instemming en zonder goedkeuring van een ontslaginstantie, je arbeidscontract opzeggen bij het bereiken van de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd.
Indien je overlijdt, eindigt je arbeidsovereenkomst automatisch van rechtswege op je sterfdag. Zelf als (kort) na je overlijden je arbeidsovereenkomst op andere wijze zou eindigen (bijvoorbeeld omdat je in je vaststellingsovereenkomst een datum met wederzijds goedvinden overeen bent gekomen), dan blijft je sterfdatum de dag waarop je arbeidscontract van rechtswege is beëindigd.
Wordt je contract niet verlengd, maar vraag je je af of dat wel mag? Onze ontslagjuristen luisteren graag naar je en leggen in duidelijke taal uit hoe het zit met de aanzegplicht, de Ragetlie-regel en het ketenbeding. Dat advies is gratis.
Ons eerste advies is altijd gratis. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een e-mail sturen.
| Maandag - Donderdag | 08:00 - 21:00 u |
| Vrijdag | 08:00 - 20:00 u |
| Zaterdag - Zondag | Alleen e-mail |
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.
Je werkgever is verplicht om je minimaal één maand voor de einddatum van je tijdelijke arbeidsovereenkomst (van minimaal 6 maanden) schriftelijk te melden of dit verlengd wordt. Zo kun je tijdig op zoek naar nieuw werk mocht dat nodig zijn.
De aanzegverplichting en aanzegtermijn van één maand gelden ook als je werkgever je tijdelijke contract (wel) wil verlengen. In dat geval dient deze eveneens aan te geven onder welke voorwaarden dat gebeurt. Bij arbeidscontracten die korter duren dan zes maanden en bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor de duur van een afgebakend project, geldt de aanzegverplichting niet.
Vergeet je werkgever om aan te zeggen? Dan heb je recht op een aanzegvergoeding. Die is gelijk aan één bruto maandsalaris (zonder vakantiegeld). Indien je werkgever te laat aanzegt, heb je recht op een vergoeding naar rato. Als je daarvoor in aanmerking komt, is het van belang dat je deze binnen twee maanden na het einde van je arbeidsovereenkomst opeist.
Je hebt als werknemer of ambtenaar sinds 2020 recht op een transitievergoeding als je werkgever het initiatief tot ontslag neemt óf je tijdelijke contract niet verlengt. Ook verlies van arbeidsuren kunnen recht geven op een gedeeltelijke transitievergoeding.
De hoogte van je transitievergoeding is afhankelijk van de duur van je dienstverband en de hoogte van je bruto maandsalaris. Voor iedere werknemer of ambtenaar geldt een opbouw van éénderde maandsalaris per dienstjaar. De transitievergoeding bedraagt in 2026 maximaal € 102.000 bruto, tenzij je jaarsalaris hoger is dan dat bedrag. In dat geval heb je recht op maximaal één bruto jaarsalaris. Hier lees je alles over de transitievergoeding in 2026.
Bereken de hoogte van je transitievergoeding
⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)
Werknemers hebben recht op een transitievergoeding bij onvrijwillig ontslag. Met onze gratis Rekenhulp transitiecalculator bereken je in 15 seconden de hoogte van je wettelijke transitievergoeding in 2026.
Bereken de hoogte en duur van je WW-uitkering
⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)
Als je met ontslag geconfronteerd wordt, wil je weten of je recht hebt op een WW-uitkering. Met onze gratis Rekenhulp WW krijg je binnen 1 minuut een indicatie van de hoogte en duur van je WW-uitkering in 2026.
Als je van rechtswege ontslagen wordt en niet-verwijtbaar werkloos wordt, heb je recht op WW. Bijvoorbeeld als je tijdelijke contract afloopt. Als je geweigerd hebt je contract voort te zetten of wordt ontslagen op staande voet, krijg je geen WW-uitkering. Hier lees je welke voorwaarden het UWV stelt aan het recht op WW.
Er zijn uitzonderingen waarmee je zelfs zonder aan bovenstaande voorwaarden te voldoen, alsnog recht hebt op een WW-uitkering.
Uitgebreide voorwaarden die het UWV stelt aan de WW-uitkering vind je op Ik word werkloos. Je vindt daar onder meer het Stappenplan WW waarin overzichtelijk is opgenomen wanneer je iets moet regelen rondom je WW-aanvraag. Op onderstaande pagina's lees je meer over het recht op een WW-uitkering en waar je aan moet denken als je met wederzijds goedvinden (met een vaststellingsovereenkomst) wordt ontslagen.
Als je op initiatief van je werkgever werkloos raakt vanuit een dienstverband, heb je in de basis recht op een WW-uitkering. Hier lees je welke voorwaarden het UWV stelt om in aanmerking te komen voor WW.
Als je ontslagen wordt met wederzijds goedvinden, zul je een vaststellingsovereenkomst tekenen. Indien die voldoet aan de eisen die het UWV stelt, kom je in aanmerking voor een WW-uitkering. Maar dat gaat nog wel eens mis.
Onze arbeidsrechtjuristen zijn er voor jou! Vertel ons telefonisch over je ontslagsituatie, dan kunnen we het snelst beoordelen wat in jouw geval verstandig is. Dat kost je niets, want ons eerste advies is altijd gratis.
| Dag | Openingstijden | Bereikbaarheid |
|---|---|---|
| Maandag-Donderdag | 08:00 - 21:00 u | Telefoon / Mail |
| Vrijdag | 08:00 - 20:00 u | Telefoon / Mail |
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.
