Ontslag bij ongeldige ontslagreden

Bij ontslag wegens een ongeldige ontslagreden verlies je je baan om een reden die wettelijk gezien niet is toegestaan. Hier lees je welke redenen voor ontslag ongeldig zijn en wat je eraan kunt doen als je om die reden ontslagen wordt.

• tijdens de eerste 2 jaar dat je ziek of arbeidsongeschikt bent;
• als je werkgever tijdens je twee jaar ziekte te weinig aan re-integratie heeft gedaan. Het UWV kan een loonsanctie opleggen en je werkgever verplichten om het loon langer door te betalen;
• als je zwanger of met bevallingsverlof bent;
• in de eerste 6 weken na je bevallingsverlof;
• in de eerste 6 weken na een arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van zwangerschap of bevalling;
• als je lid bent van de ondernemingsraad, vaste commissie van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging;
• als je de dienstplicht moet vervullen in uw land van herkomst.
• op basis van je godsdienst, ras, geslacht, leeftijd, handicap (discriminatie);
• omdat je ouderschapsverlof wilt opnemen;
• omdat je lid bent van een vakbond;
• omdat je lid bent van een bepaalde politieke organisatie;
• omdat het bedrijf wordt overgenomen;
• omdat je niet op zondag wilt werken.