Een dringende reden kan grond zijn voor een ontslag op staande voet. Hier lees je wat dringende redenen zijn, wanneer ze tot ontslag kunnen leiden en wat je eraan kunt doen als je om een dringende reden ontslagen wordt.
Een dringende reden is een ernstige fout waarna verdere professionele samenwerking tussen jou en je werkgever onmiddellijk en definitief onmogelijk is geworden. In de wet wordt een dringende reden omschreven als de aanwezigheid van zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van een werknemer waardoor van een werkgever in redelijkheid niet gevraagd kan worden de arbeidsverhouding in stand te laten.
Ontslag op staande voet is de meest zware maatregel die een werkgever kan treffen. Je verliest daarmee per direct je inkomen en recht op eventuele vergoedingen. Er zal echter wel een dringende reden moeten zijn om tot ontslag op staande voet over te kunnen gaan. Niet iedere dringende reden leidt tot ontslag op staande voet, want er is ruimte voor tegenargumenten. Voor de beoordeling van de ernst van de dringende reden, zal gekeken moeten worden naar de omstandigheden. Daarbij horen de aard van de dienstbetrekking, de duur van het dienstverband, je leeftijd en de gevolgen van het ontslag.
Enkel een dringende reden is niet genoeg voor ontslag op staande voet. Daarvoor moet het ontslag onverwijld gegeven worden. Met onverwijld wordt bedoeld dat het ontslag onmiddellijk na constatering van de dringende reden aangezegd moet worden. Je werkgever is tevens verplicht om daarbij aan te geven waarom hij je op staande voet ontslaat. Daarvoor moet de reden genoemd worden en bewezen kunnen worden.
Het klinkt misschien gek, maar je kunt zelf ook ontslag op staande voet nemen als je werkgever het te bont maakt. Om zelf ontslag op staande voet te kunnen nemen, moet jij bewijzen dat er een dringende reden is. Voorbeelden daarvan zijn als je werkgever je loon niet meer uitbetaald of niet optreedt tegen levensgevaarlijke situaties op je werk.
Laat je vaststellingsovereenkomst gratis checken door een ervaren arbeidsjurist. We kijken naar de gebreken, kansen, vergoeding en recht op WW. Na één telefoontje weet je precies wat er aan schort en waarover je kunt onderhandelen.
Gebruik het formulier of WhatsApp.
Een ervaren arbeidsjurist belt je op.
Alle onderhandelpunten in beeld.
Indien gewenst onderhandelen wij.
⏱️ In 3 u reactie 💶 Geen kosten 🔒 100% vertrouwelijk
In de wet staan allerlei voorbeelden van dringende reden die tot ontslag op staande voet kunnen leiden. Er zijn echter meer redenen te bedenken en de voorbeelden bieden op zichzelf ook lang niet altijd voldoende grond voor een rechtsgeldig ontslag.
Je hebt je werkgever bij aanvang misleid, bijvoorbeeld met valse getuigschriften;
Je blijkt ernstig ongeschikt voor je werk, bijvoorbeeld omdat je diploma's mist;
Je begaat een misdrijf zoals diefstal, bedrog, bedreiging of mishandeling;
Je bent ondanks waarschuwingen vaak dronken op je werk.
Je beschadigt eigendommen van je bedrijf of stelt ze aan gevaar bloot;
Je probeert een collega te verleiden tot illegale of onzedelijke acties;
Je pleegt ontucht op je werk;
Je bent roekeloos en brengt goederen of je collega's ernstig in gevaar;
Je veronachtzaamt de plichten uit je arbeidsovereenkomst;
Je maakt bedrijfsgeheimen bekend;
Je weigert hardnekkig om redelijke opdrachten of bevelen uit te voeren;
Je raakt opzettelijk of door roekeloosheid ongeschikt voor je werk.
Als je werkgever iets anders constateert, is er nog een vangnet. Hij kan namelijk een beroep doen op daden, eigenschappen of gedragingen die ervoor zorgen dat je onmogelijk in dienst kunt blijven. Zo'n vangnet lijkt vooral voordelig te zijn voor werkgevers, maar dat valt in de praktijk wel mee. De dringende reden zal zwaarwegend en deugdelijk onderbouwd moeten zijn.
Ben je bang dat er een dringende reden is voor je ontslag of wil je zelf ontslag nemen wegens een dringende reden? Overleg even met onze arbeidsjuristen wat je het meest verstandig is in jouw situatie. Zo'n gesprek kost je niets.
Ons eerste advies is altijd gratis. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een e-mail sturen.
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.
Bereken de hoogte van je transitievergoeding
⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)
Werknemers hebben recht op een transitievergoeding bij onvrijwillig ontslag. Met onze gratis Rekenhulp transitiecalculator bereken je in 15 seconden de hoogte van je wettelijke transitievergoeding in 2026.
Bereken de hoogte en duur van je WW-uitkering
⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)
Als je met ontslag geconfronteerd wordt, wil je weten of je recht hebt op een WW-uitkering. Met onze gratis Rekenhulp WW krijg je binnen 1 minuut een indicatie van de hoogte en duur van je WW-uitkering in 2026.
Indien je dringende reden ontslag op staande voet rechtvaardigt, zijn de gevolgen ernstig. Hier lees je waar je rekening mee moet houden.
Je werkgever hoeft zich niet aan de opzegtermijn te houden;
Er is geen ontslagvergunning van het UWV vereist om je te ontslaan;
Er is geen toestemming van de kantonrechter nodig om je te ontslaan;
Je loonbetaling mag per direct worden stopgezet;
Er is een kans dat je je werkgever een vergoeding moet betalen;
Je verliest het recht op een transitievergoeding;
Je maakt waarschijnlijk geen aanspraak op een WW-uitkering.
Als je op staande voet ontslagen wordt, kun je daartegen bezwaar maken. Je kunt je ontslag aanvechten bij de kantonrechter. Als deze je ontslag vernietigt, blijf je in dienst en is je werkgever je salaris verschuldigd.
Onze arbeidsrechtjuristen zijn er voor jou! Vertel ons telefonisch over je ontslagsituatie, dan kunnen we het snelst beoordelen wat in jouw geval verstandig is. Dat kost je niets, want ons eerste advies is altijd gratis.
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.
