Bij ontslag op staande voet verlies je je baan met onmiddellijke ingang omdat je werkgever daar een geldige reden voor heeft. Hier lees je wanneer er sprake is van een dringende reden, wat je rechten zijn en wat je eraan kunt doen als je om die reden ontslagen wordt.
Ontslag op staande voet (stante pede ontslag) is een opzegging van je arbeidscontract met onmiddellijke ingang, zonder dat je werkgever naar de kantonrechter hoeft en is de meest extreme manier om een arbeidsovereenkomst te verbreken. Het mag alleen als je werkgever daar een geldige ontslagreden voor heeft (dat zal een ernstige misdraging moeten zijn) én deze direct aan je medegedeeld wordt. Ontslag op staande voet wordt niet vooraf getoetst en je werkgever hoeft ook niet na te gaan of herplaatsing binnen de organisatie mogelijk is.
Ontslag op staande voet is toegestaan indien je een ernstige misdraging hebt begaan waardoor het vertrouwen in jou onherstelbaar is beschadigd. Je werkgever kan je contract per direct stoppen en hoeft geen opzegtermijn te hanteren. Omdat je verwijtbaar bent, zal het UWV je ook geen uitkering toekennen. Een ontslag op staande voet mag echter alleen als de volgende drie situaties gezamenlijk van toepassing zijn:
Het onverwijld geven van ontslag houdt in dat je werkgever direct na het incident of de verwijtbare gedraging moet overgaan tot ontslag. Die kan dat niet een paar dagen laten rusten, tenzij deze je op non-actief stelt. Je werkgever zal dan moeten aangeven je gedrag te onderzoeken om vast te kunnen stellen dat er inderdaad sprake is van een ernstige reden. Verder zal de dringende reden je moeten worden medegedeeld. Je hebt er namelijk recht op om te weten waarom je op staande voet ontslagen wordt. Pas als je dit weet, stelt dit je in staat om je hiertegen te verweren.
De volgende misdragingen kunnen kwalificeren als dringende reden die ontslag op staande voet rechtvaardigt:
Weigeren van werk zonder goede reden;
Werk verrichten bij ernstige onbekwaamheid;
Uiten van grove belediging;
Plegen van seksuele intimidatie;
Plegen van mishandeling;
Openbaar maken van bedrijfsgeheimen;
Plegen van fraude;
Plegen van diefstal.
Er zijn uiteraard meer ernstige misdragingen te bedenken. Per geval zullen alle omstandigheden meegewogen moeten worden om te bepalen of de reden dringend genoeg is om tot ontslag op staande voet over te gaan.
Als één van de (drie) genoemde voorwaarden niet van toepassing is, zou je ontslag vernietigbaar kunnen zijn. Neem eerst contact op met ons, zodat we je kunnen laten weten of we je ontslag kunnen aanvechten bij de kantonrechter.
De financiële gevolgen bij ontslag op staande voet zijn groot. Buiten het feit dat je salaris per direct wordt stopgezet, verlies je het recht op een transitievergoeding en WW-uitkering. Het kan zelfs zo zijn dat je je werkgever een vergoeding moet betalen.
Bij een terecht en correct gegeven ontslag op staande voet maak je geen meer op een transitievergoeding. Het is wel zo dat een rechter zou kunnen bepalen dat je toch (een deel) dient te ontvangen als er zwaarwegende persoonlijke omstandigheden van toepassing zijn.
Ontslag op staande voet maakt je verwijtbaar werkloos. Aangezien daarmee is aangetoond dat je zelf schuldig bent aan je ontslag, heb je dus geen recht op een WW-uitkering. Je kunt mogelijk wel terugvallen op een bijstandsuitkering via je gemeente. Om voor de bijstand in aanmerking te komen, zul je wel eerst je huis of spaargeld moeten 'opeten'.
Heb je je werkgever door opzet of schuld een dringende reden gegeven om je op staande voet te ontslaan, dan moet je zelfs een vergoeding betalen aan je werkgever. Bij een contract met tussentijds opzegbeding is die vergoeding gelijk aan het loon dat je ontvangen zou hebben over de geldende opzegtermijn.
De potentiële gevolgen van ontslag op staande voet zijn heftig. Buiten het feit dat je waarschijnlijk per direct geen loon meer ontvangt, kun je bij aantoonbare opzet of schuld zelfs schadeplichtig en je werkgever een vergoeding verschuldigd zijn.
Vertrouwen ernstig beschadigd;
Arbeidsovereenkomst stopt (geen opzegtermijn)
Per direct geen salaris meer;
In de basis geen recht op een transitievergoeding;
Alleen vergoeding bij zwaarwegende persoonlijke omstandigheden
Vergoeding betalen aan werkgever bij schadeplichtigheid;
Geen recht op een WW-uitkering;
Geen positieve referentie;
Lastiger om een nieuwe baan te vinden;
Alleen bijstandsuitkering bij gering vermogen.
Ben je op staande voet ontslagen of vrees je dat dit staat te gebeuren? Vertel onze arbeidsjuristen over je situatie, zodat zij je kunnen vertellen wat je het beste kunt doen. Dat advies is gratis.
Ons eerste advies is altijd gratis. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een e-mail sturen.
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.
Als je werkgever je op staande voet ontslaat, kunnen de volgende tips je helpen om je positie niet verder te verzwakken. Indien de dringende reden twijfelachtig is, kun je onderzoeken of ombuiging naar ontslag met wederzijds goedvinden nog mogelijk is.
Ben je het niet eens met je ontslag op staande voet? Overleg met ons of het zin heeft om je ontslag aan te vechten. Het is nuttig om eerst bezwaar te maken bij je werkgever om te kijken of je kunt onderhandelen. Zo niet, dan zijn er juridische alternatieven in de vorm van een kort geding, bodemprocedure, hoger beroep of zelfs cassatie.
Als je werkgever je op staande voet ontslaat, vraag hem dan om een schriftelijke bevestiging van het ontslag. Wij kunnen je vervolgens helpen om bezwaar te maken. Geef aan dat je beschikbaar blijft voor werk. Daarmee verklein je de kans op stilzwijgende instemming.
Als je verstandhouding altijd goed is geweest, raden we je aan om te onderzoeken of je werkgever bereid is om je een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. Door ontslag op staande voet om te buigen naar ontslag met wederzijds goedvinden, openen zich een aantal extra deuren. Vooral indien de dringende reden dubieus is of het ontslag (te) laat is aangezegd, zal een werkgever niet op een kort geding bij de kantonrechter zitten te wachten. Via wederzijds goedvinden zou je het recht op een WW-uitkering alsnog veilig kunnen stellen.
Zet je werkgever ondanks je bezwaar je ontslag door? Dan kun je (binnen twee maanden) naar de kantonrechter stappen voor een kort geding. Deze gerechtelijke procedure kan aangespannen worden indien er een spoedeisend belang is. Het kort geding wordt vaak gebruikt om binnen enkele dagen (soms enkele weken) een voorlopige uitspraak van de rechter te krijgen. Na het kort geding volgt over het algemeen binnen enkele dagen een schriftelijke uitspraak. Hoewel de uitspraak voorlopig is, respecteert de werkgever meestal de beslissing van de rechter.
Als blijkt dat er geen dringende reden is of het ontslag niet onverwijld is gegeven, kan je ontslag nietig verklaard worden. Het is via een kort geding zelfs mogelijk om te bewijzen dat niet jij maar je werkgever verwijtbaar is. In dat geval kun je vragen om toekenning van een billijke vergoeding en herstel van je dienstverband. Dan heb je met terugwerkende kracht recht op loon.
Na uitspraak in het kort geding heb je drie mogelijkheden:
Ben je het daarna niet eens met de uitspraak van het gerechtshof, dan kun je met hulp van een advocaat binnen 8 weken in cassatie. Een cassatieberoep is een verzoek aan de Hoge Raad der Nederlanden om een eerdere uitspraak van een gerechtshof te vernietigen.
Ben je het niet eens met het vonnis van de kantonrechter en gaat je ontslagzaak over meer dan € 1.750? Dan kun je binnen 4 weken met hulp van een arbeidsrechtadvocaat in hoger beroep gaan. Je advocaat legt de kwestie dan als nieuwe zaak voor aan het gerechtshof.
Ben je het niet eens met de uitspraak van het gerechtshof over je ontslagzaak, dan kun je binnen 8 weken in cassatie. Een cassatieberoep is een verzoek aan de Hoge Raad der Nederlanden om een eerdere uitspraak van een gerechtshof te vernietigen. Voor deze procedure is een advocaat nodig.
Ontslag op staande voet komt vrijwel altijd als donderslag bij heldere hemel. Na de aanzegging volgt vaak een emotionele en stressvolle periode. Waarschijnlijk heb je veel vragen en wil je weten wat je het beste kunt doen. Wellicht vind je antwoord bij de vragen die ons het meeste gesteld worden.
Onze arbeidsrechtjuristen zijn er voor jou! Vertel ons telefonisch over je ontslagsituatie, dan kunnen we het snelst beoordelen wat in jouw geval verstandig is. Dat kost je niets, want ons eerste advies is altijd gratis.
Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.
