Zelf ontslag afhandelen of jurist inschakelen?
Zonder dat je het ziet aankomen wordt je een ontslagvoorstel overhandigd. Je werkgever stuurt je naar huis om erover na te denken en verzoekt je zo snel mogelijk te tekenen. Een uitzonderlijke situatie? Zeker niet!
Bovenstaande werkwijze overkomt honderden werknemers per dag. Ga er maar aan staan! Met je vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst) nog vers in de hand, duik je meteen het internet op. In het begin zoek je de betekenis op van onbekende woorden als transitievergoeding, vaststellingsovereenkomst of finale kwijting. Vervolgens word je bedolven onder een enorme hoeveelheid juridische informatie van arbeidsrechtdeskundigen en overheidsinstanties.
Zelf onderhandelen of uitbesteden?
Met een brok in je keel vanwege het recente voornemen tot ontslag, moet je nu de wijsheid zien te vinden om de juiste dingen te doen. Je vraagt je waarschijnlijk af of je zelf je ontslag kunt afwikkelen of dat het verstandiger is om een ontslagjurist in te schakelen. Wellicht helpt de volgende informatie om een passende keuze te maken.
In de afgelopen 16 jaar heb ik letterlijke honderden werknemers gesproken over hun ontslagsituatie. In veel van deze gesprekken stellen mensen mij de vraag of ze zelf in staat zijn om met hun werkgever te onderhandelen of dat het beter is om daar een jurist / advocaat voor in te huren. Het antwoord op die vraag is afhankelijk van vele factoren. Om hier richting aan te geven zou je jezelf deze vragen kunnen stellen.
