Mag loonsverlaging door corona? 🦠

Voor je werkgever geldt loondoorbetaling bij ziekte. Dat betekent dat je gewoon je salaris ontvangt als je onverhoopt ziek wordt door het coronavirus. Meld je ziek op je werk en volg de instructies van de bedrijfsarts, GGD en het RIVM op.

De GGD kan je verplichten om in thuisquarantaine te gaan. Je moet dan in huis blijven (werken), totdat zeker is dat je het coronavirus niet hebt. Als je vanuit huis werkt, heb je in de basis recht op loon. Indien je werkgever van mening is dat deze je niet hoeft te betalen, dan dient deze dit te bewijzen bij de kantonrechter.

Zelfs als je bedrijf minder werk heeft of is gesloten vanwege het coronavirus, heb je meestal recht op salaris. Je werkgever kan de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) aanvragen. Als die noodmaatregel wordt toegekend, ontvangt je werkgever het grootste deel van je loonkosten van de overheid en kan deze je salaris dus gewoon door blijven betalen.

Bij een nulurencontract hoeft je werkgever je alleen salaris te betalen als je werkt. Als je niet wordt opgeroepen, ontvang je ook geen loon. Onderzoek dan of je een WW-uitkering kunt krijgen. Indien je langer dan 3 maanden werkt, heb je wellicht recht op een contract met een vast aantal uren. Bij een min-maxcontract heb je altijd recht op het minimumaantal uren. Dus ook als er vanwege corona weinig of geen werk is.

Je werkgever kan als de nood hoog is eenmalig voorstellen om je vakantiegeld op een ander moment uit te betalen. Dat dient dan in overleg met jou te gebeuren. Het vakantiegeld mag dus (tijdelijk) ingehouden worden, maar dient dan later alsnog uitbetaald te worden. Dat zou eventueel in termijnen kunnen.

Als er vanwege de coronauitbraak te weinig werk is, mag je werkgever proberen om tot een oplossing te komen. Deze kan je vragen om vakantiedagen op te nemen. In de basis bepaal je zelf wanneer je vakantiedagen opneemt. Maar kijk in je contract, cao en bedrijfsreglement welke afspraken er gelden. Er kan een verschil zijn tussen je wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.

Als je kunt werken, binnen de maatregelen die de overheid en je werkgever treffen, dan moet je werken. Je kunt niet zomaar onbetaald verlof opnemen. Overleg met je werkgever welke mogelijkheden er zijn. Het zou goed kunnen dat je werkgever je voorstel juist heel prettig vindt.

Een uitzendkracht moet eerst weten welke type contract je hebt:

Fase A (ABU) of fase 1 en 2 (NBBU)

Heb je een uitzendbeding? Dan eindigt je arbeidsovereenkomst automatisch als er geen werk meer is en krijg je vanaf dat moment dat niet meer betaald. Heb je geen uitzendbeding? Kijk dan of er een 'uitsluiting van loondoorbetalingsverplichting' is opgenomen. Je blijft dan in dienst van het uitzendbureau, maar hebt geen recht op loon als er geen werk is. Is bovenstaande niet het geval? Dan heb je recht op loon voor de duur van je contract.

Fase B (ABU) of fase 3 (NBBU)

Je hebt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en hebt voor de gehele duur van het contract recht op loon voor de overeengekomen uren. Dat geldt ook als er geen werk is.

Fase C (ABU) of fase 4 (NBBU)

Je hebt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en hebt recht op loon voor de afgesproken uren. Dat geldt ook als er geen werk is.

Als oproepkracht of uitzendkracht kun je recht hebben op de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) indien je door de coronacrisis minder inkomen hebt. De TOFA is een vergoeding van € 550 bruto over de maanden maart, april en mei 2020. Je krijgt het totale van € 1.650 in één keer uitbetaald door het UWV als het volgende geldt:

• Je had in februari 2020 minimaal € 400 loon;
• Je had in maart 2020 minimaal € 1 loon;
• Je had in april 2020 maximaal € 550 loon;
• Je was op 1 april 2020 minstens 18 jaar, maar nog niet AOW-gerechtigd;
• Je had geen uitkering of voorziening;
• Je loon was in april 50% lager dan in februari;
• Je hebt de vergoeding nodig voor levensonderhoud, zoals eten, huur, water of elektra.