Ontslag in het openbaar onderwijs

In het openbaar onderwijs kun je ontslagen worden door een bevoegd gezag. Dat gezag bestaat veelal uit een aantal mensen dat samen het schoolbestuur vormt. Hier lees je wanneer zo'n ontslagbesluit genomen kan worden en wat je daartegen kunt doen.

Je kunt in het onderwijs niet zomaar ontslagen worden. Een schoolbestuur zal voor het eenzijdig beëindigen van je arbeidsovereenkomst een goede ontslagreden moeten aanvoeren. Veel voorkomende ontslagredenen zijn een verstoorde arbeidsverhouding of bedrijfseconomische redenen. We hebben alle ontslagredenen in het onderwijs in een overzicht gezet.

Als je ontslag is aangezegd, kun je dat ontslagbesluit op diverse manieren aanvechten. We noemen dat ook wel het aanwenden van een rechtsmiddel. In het openbaar onderwijs kun je de volgende drie stappen zetten. Hoewel je niet verplicht bent om alle stappen te doorlopen, zullen ze wel altijd in onderstaande volgorde doorlopen moeten worden.

1. Een bezwaar indienen;
2. Beroep aantekenen bij de rechtbank;
3. Hoger beroep instellen.

We behandelen deze rechtsmiddelen apart en leggen ook nog uit welke mogelijkheid een voorlopige voorziening biedt.

Ontslagprocedures zijn soms lastig en bijna altijd emotioneel belastend. Je werkgever zit opeens aan de andere kant van de tafel en heeft dikwijls vaker met dit bijltje gehakt. Je bent vast niet de eerste leraar / docent die ontslagen wordt. Dan is het fijn om te weten dat je een gespecialiseerde arbeidsrechtjurist kunt inschakelen. Bel ons gratis om je situatie te bespreken.