Sinds 2015 heeft de kantonrechtersformule plaatsgemaakt voor de wettelijke transitievergoeding. Het is hierdoor duidelijk wanneer een werknemer bij ontslag recht heeft op een vergoeding en hoe hoog dat bedrag moet zijn. Maar wist je dat je uiteindelijke ontslagvergoeding hoger kan zijn?
Een ontslag is bijna altijd ingrijpend. Ik spreek regelmatig werknemers die overdonderd zijn door het ontslagvoorstel. Als er vervolgens gekeken wordt naar de hoogte van de wettelijke transitievergoeding, dan is een groot deel blij met het feit dat ze geldelijk gecompenseerd worden voor tijdelijk verlies van inkomen. Bovendien doet het woordje 'wettelijk' in combinatie met een gemaximaliseerd bedrag vermoeden dat de wettelijke transitievergoeding een bovengrens aanduidt. Daar wringt de schoen, want het tegenovergestelde is waar!
Een wettelijk minimum (dus geen maximum)
De rekenregels die horen bij de wettelijke transitievergoeding leiden tot een in de wet vastgestelde ondergrens. In een reguliere ontslagzaak mag je werkgever je dan ook geen lagere transitievergoeding uitbetalen dan berekend volgens dit wettelijk minimum. Met behulp van onze transitiecalculator (rekenhulp) kun je zelf de hoogte van je minimale transitievergoeding uitrekenen.
