https://juridischplatform.netlify.app/blog/ Gratis juridisch advies voor werknemers bij (dreigend) ontslag. Informatie over ontslagrecht, vaststellingsovereenkomsten, ontslagsituaties en juridische hulp in Nederland. nl-nl https://juridischplatform.netlify.app/blog/contract-niet-verlengen-zwangerschap https://juridischplatform.netlify.app/blog/contract-niet-verlengen-zwangerschap Wed, 25 Mar 2026 13:18:00 GMT Het is een werkgever niet toegestaan om een arbeidsovereenkomst (bewust of onbewust) niet te verlengen vanwege een zwangerschap. Toch gebeurt dit in de praktijk regelmatig. Een uitspraak van de rechtbank Almere laat zien dat werknemers in zo’n situatie juridisch sterk staan. De kern: zodra er aanwij https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslaan-zonder-formeel-ontslag https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslaan-zonder-formeel-ontslag Fri, 03 Oct 2025 09:07:00 GMT Ontslag verloopt vaak op formele wijze door inzet van een vaststellingsovereenkomst of het doorlopen van een UWV-procedure. We maken echter ook mee dat werkgevers iemand niet formeel ontslaan, maar langzaam naar de uitgang duwen. Bijvoorbeeld met subtiele gedragingen zoals negeren, verbale intimidat https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-recht-op-ww-uitkering https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-recht-op-ww-uitkering Tue, 17 Jun 2025 12:45:00 GMT Politiek gezien is er veel te doen over de duur van de WW-uitkering. Het kabinet Schoof besloot in april 2025 namelijk om vanaf 2027 de maximale werkloosheidsuitkering van 24 naar 18 maanden terug te brengen. Hoe zit dat nou precies? https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-grensoverschrijdend-gedrag https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-grensoverschrijdend-gedrag Wed, 05 Mar 2025 12:13:00 GMT De laatste jaren staat grensoverschrijdend gedrag steeds vaker in de schijnwerpers. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te bieden en moeten adequaat optreden bij meldingen van ongepast gedrag. Maar wanneer is ontslag gerechtvaardigd? Welke bewijslast geldt? En hoe w https://juridischplatform.netlify.app/blog/rechten-reorganisatie-collectief-ontslag https://juridischplatform.netlify.app/blog/rechten-reorganisatie-collectief-ontslag Fri, 10 Jan 2025 10:08:00 GMT Als je als werknemer wordt geconfronteerd met een reorganisatie of collectief ontslag, is het van groot belang om je rechten te kennen. Dit soort situaties kan veel onzekerheid met zich meebrengen, maar de wet biedt duidelijke richtlijnen om werknemers te beschermen. In dit blog leg ik uit wat je mo https://juridischplatform.netlify.app/blog/van-ontslag-op-staande-voet-naar-wederzijds-goedvinden https://juridischplatform.netlify.app/blog/van-ontslag-op-staande-voet-naar-wederzijds-goedvinden Tue, 05 Nov 2024 09:41:00 GMT Je werkgever dreigt je (voorwaardelijk) op staande voet te ontslaan. Maar hij stelt als alternatief ontslag met wederzijds goedvinden voor. Is dat toegestaan? In dit blog behandelen we voorkomende situaties met bijbehorende voorwaarden, gevolgen en risico's. https://juridischplatform.netlify.app/blog/20-jarig-bestaan https://juridischplatform.netlify.app/blog/20-jarig-bestaan Thu, 23 May 2024 14:19:00 GMT Sinds april 2024 bestaat het Juridisch Platform 20 jaar. Ontslagzaken zijn zelden feestelijk en het past ons niet om groots uit te pakken. Maar het is wel een mooi moment om er heel even bij stil te staan. https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-door-werkweigering https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-door-werkweigering Tue, 14 May 2024 15:20:00 GMT Kun je worden ontslagen als je weigert om te werken of een specifieke taak te verrichten? Het thema werkweigering is geen eenduidige kwestie. Er zijn verschillende omstandigheden die meespelen. Wanneer noemen we iets werkweigering? In dit blog lees je er meer over. https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslagbot-ai-in-het-arbeidsrecht https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslagbot-ai-in-het-arbeidsrecht Mon, 11 Mar 2024 12:54:00 GMT Het Juridisch Platform kondigt met enige trots de lancering aan van Ontslagbot . Ontslagbot is een chatfunctie die op basis van AI in staat is om laagdrempelige hulp te bieden aan werknemers die geconfronteerd worden met ontslag. Door online vragen te stellen, ontvangen werknemers direct een toepasb https://juridischplatform.netlify.app/blog/geen-concreet-uitzicht-op-ander-werk https://juridischplatform.netlify.app/blog/geen-concreet-uitzicht-op-ander-werk Tue, 23 Jan 2024 11:55:00 GMT Ga je een vaststellingsovereenkomst tekenen? Wees eerlijk over je concrete uitzicht op ander werk. Een recente uitspraak van de rechtbank bewijst dat een valse verklaring over je toekomstperspectief je naderhand geld kan kosten. https://juridischplatform.netlify.app/blog/rechten-bij-ontslag-met-vast-contract https://juridischplatform.netlify.app/blog/rechten-bij-ontslag-met-vast-contract Thu, 09 Nov 2023 11:22:00 GMT Als je een werknemer bent met een vast contract en geconfronteerd wordt met ontslag, is het van cruciaal belang om goed geïnformeerd te zijn over je rechten en de mogelijkheden in jouw specifieke situatie. https://juridischplatform.netlify.app/blog/vaststellingsovereenkomst-ook-geldig-zonder-handtekening https://juridischplatform.netlify.app/blog/vaststellingsovereenkomst-ook-geldig-zonder-handtekening Mon, 26 Jun 2023 16:01:00 GMT Een vaststellingsovereenkomst met daarop enkel de handtekening van je werkgever kan nooit bindend zijn toch? Een rechter oordeelde recentelijk toch anders dan je misschien zou verwachten. Hier lees je wanneer je vaststellingsovereenkomst geldig is. https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-na-de-coronacrisis https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-na-de-coronacrisis Fri, 18 Mar 2022 13:38:00 GMT De afgelopen twee jaar werden we op de proef gesteld door het coronavirus. Dat heeft niemand onberoerd gelaten. De gevolgen binnen mijn werkveld waren duidelijk zichtbaar. Nog steeds trouwens, al is er een opmerkelijke verandering gaande. https://juridischplatform.netlify.app/blog/rechten-plichten-werknemer-quarantaine-corona https://juridischplatform.netlify.app/blog/rechten-plichten-werknemer-quarantaine-corona Fri, 04 Feb 2022 11:19:00 GMT Er bereiken mij steeds vaker berichten van werknemers die door hun werkgever gevraagd worden om te komen werken terwijl ze in quarantaine moeten. Ook hoor ik dat werkgevers vragen om vakantiedagen in te leveren. Welke rechten plichten heb je als werknemer? https://juridischplatform.netlify.app/blog/zelf-ontslag-afhandelen-of-jurist-inschakelen https://juridischplatform.netlify.app/blog/zelf-ontslag-afhandelen-of-jurist-inschakelen Tue, 07 Sep 2021 10:54:00 GMT Zonder dat je het ziet aankomen wordt je een ontslagvoorstel overhandigd. Je werkgever stuurt je naar huis om erover na te denken en verzoekt je zo snel mogelijk te tekenen. Een uitzonderlijke situatie? Zeker niet! https://juridischplatform.netlify.app/blog/meer-dan-de-wettelijke-transitievergoeding https://juridischplatform.netlify.app/blog/meer-dan-de-wettelijke-transitievergoeding Fri, 11 Jun 2021 14:16:00 GMT Sinds 2015 heeft de kantonrechtersformule plaatsgemaakt voor de wettelijke transitievergoeding. Het is hierdoor duidelijk wanneer een werknemer bij ontslag recht heeft op een vergoeding en hoe hoog dat bedrag moet zijn. Maar wist je dat je uiteindelijke ontslagvergoeding hoger kan zijn? https://juridischplatform.netlify.app/blog/doorbetaling-loon-quarantaine-risicogebied-corona https://juridischplatform.netlify.app/blog/doorbetaling-loon-quarantaine-risicogebied-corona Thu, 10 Sep 2020 10:48:00 GMT Als je terugkeert uit een risicogebied (kleurcodes geel, oranje of rood), dan moet je aansluitend 10 dagen in thuisquarantaine. Of je na terugkeer recht hebt op doorbetaling van je salaris, hangt af van de kleurcode op het moment van vertrek én de mogelijkheid om thuis te werken. https://juridischplatform.netlify.app/blog/loonsverlaging-door-corona https://juridischplatform.netlify.app/blog/loonsverlaging-door-corona Wed, 24 Jun 2020 11:27:00 GMT Voor sommige bedrijven zijn de overheidsmaatregelen om de coronacrisis door te komen onvoldoende. Één van de opties die we voorbij zien komen is dat een werkgever een verlaging van de lonen voorstelt. Mag je werkgever je salaris verlagen vanwege de coronacrisis? https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-door-coronavirus https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-door-coronavirus Fri, 05 Jun 2020 11:14:22 GMT Sinds half maart 2020 spreek ik veel werknemers die geconfronteerd worden met ontslag. De economische gevolgen van het coronavirus blijken voor duizenden werkgevers te groot om te kunnen bolwerken. Ontslag hangt in de lucht. Hoe ga je daar als werknemer nou mee om? https://juridischplatform.netlify.app/blog/werkgever-temperatuur-meten-corona-virus https://juridischplatform.netlify.app/blog/werkgever-temperatuur-meten-corona-virus Fri, 22 May 2020 14:29:00 GMT Mag mijn werkgever op het werk mijn temperatuur meten vanwege het coronavirus? In dit blog ga ik in op de wijze waarop de grens rondom privacy en andere grondrechten steeds verder oprekt en vervaagt. https://juridischplatform.netlify.app/blog/tips-thuis-werken-corona-virus https://juridischplatform.netlify.app/blog/tips-thuis-werken-corona-virus Wed, 08 Apr 2020 12:04:00 GMT Moet je vanwege het coronavirus thuis werken? Dan heb je misschien vragen over je werkplek, deadlines, het voorkomen van ontslag of lesgeven aan je kinderen. We geven een aantal praktische tips. https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-cumulatiegrond-wab-2020 https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-cumulatiegrond-wab-2020 Thu, 05 Dec 2019 11:37:00 GMT Met de invoering van de WAB veranderen per 1 januari 2020 de regels rondom ontslag. De grootste verandering is dat ontslag straks ook mogelijk wordt door verschillende ontslaggronden bij elkaar op te tellen. Door deze cumulatiegrond zou het voor je werkgever eenvoudiger worden om je te ontslaan. Maa https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-tijdens-reintegratie https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-tijdens-reintegratie Thu, 07 Nov 2019 16:34:00 GMT Tijdens je werk ben je behoorlijk ziek geworden en daarom ben je op dit moment netjes aan het re-integreren. Uit het niets geeft je baas aan dat deze je wil ontslaan. Je krijgt een vaststellingsovereenkomst aangeboden om je arbeidscontract te beëindigen. Kan dat zomaar? https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-door-pesten-op-je-werk https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-door-pesten-op-je-werk Mon, 07 Oct 2019 14:43:00 GMT Word je wel eens gepest op je werk of doe je er zelf aan mee? Het klinkt als een onderwerp dat op school behandeld zou moeten worden, maar het komt op de werkvloer vaker voor dan je denkt. In sommige gevallen kan het zelfs tot ontslag leiden. https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-alcohol-drugs-verslaving https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-alcohol-drugs-verslaving Wed, 04 Sep 2019 11:14:00 GMT Indien je drank- of drugsmisbruik leidt tot ongewenst gedrag, zal je werkgever je waarschijnlijk willen ontslaan. Je werkgever kan je een vaststellingsovereenkomst aanbieden of de arbeidsrechtelijke weg bewandelen. De opties zijn ontslag op staande voet of ontslag via de kantonrechter. Maar kun je w https://juridischplatform.netlify.app/blog/verbetertraject-ontslag https://juridischplatform.netlify.app/blog/verbetertraject-ontslag Wed, 10 Jul 2019 14:20:00 GMT Je werkgever vertelt uit het niets ontevreden te zijn over je functioneren en je het liefst te willen ontslaan. Er wordt een verbeterplan gemaakt en een verbetertraject ingezet. Hoe verloopt zo'n traject en wat kun je in die situatie het beste doen? https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-uitbetaling-vakantiedagen https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-uitbetaling-vakantiedagen Sat, 25 May 2019 08:25:00 GMT Je kent vast wel iemand die ontslagen is. Misschien is het je zelf wel eens overkomen. Kun je je nog herinneren wat er met de opgebouwde vakantiedagen gebeurde bij dat ontslag? Werden die uitbetaald of verrekend met vrijstelling van werkzaamheden? https://juridischplatform.netlify.app/blog/rol-bedrijfsarts-arbeidsconflict https://juridischplatform.netlify.app/blog/rol-bedrijfsarts-arbeidsconflict Fri, 17 May 2019 15:18:00 GMT In het arbeidsrecht speelt de bedrijfsarts (of arbo-arts) een belangrijke rol. De arts hoort bij een arbeidsconflict of ziekmelding objectief te zijn. Maar de arts wordt betaald door de werkgever. Welke invloed heeft dat op zijn of haar oordeel in praktijk? https://juridischplatform.netlify.app/blog/regeling-compensatie-transitievergoeding-slapend-dienstverband https://juridischplatform.netlify.app/blog/regeling-compensatie-transitievergoeding-slapend-dienstverband Mon, 18 Mar 2019 13:37:00 GMT Met de Regeling compensatie transitievergoeding probeert de overheid een einde te maken aan de wildgroei van slapende dienstverbanden. Werkgevers worden gecompenseerd voor reeds betaalde én nog te betalen transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte. https://juridischplatform.netlify.app/blog/hoe-moet-ik-zelf-ontslag-nemen https://juridischplatform.netlify.app/blog/hoe-moet-ik-zelf-ontslag-nemen Wed, 13 Mar 2019 10:53:00 GMT Je hebt het al langer niet meer naar je zin op je werk. Sterker nog: eigenlijk wil je zelf ontslag nemen, maar je bent bang voor de financiële of juridische gevolgen. Je werkgever vreest dat ook en dus blijven jullie zitten waar je zit. Hoe doorbreek je deze arbeidsrechtelijke impasse? https://juridischplatform.netlify.app/blog/ziek-melden-carnaval https://juridischplatform.netlify.app/blog/ziek-melden-carnaval Tue, 05 Mar 2019 12:14:00 GMT Deze dagen staat het carnaval weer op het programma. Voor veel mensen dé reden om eens wat dieper in het glaasje te kijken dan normaal. Hoe erg is het dan als je jezelf ziek meldt omdat je een flinke kater te verwerken hebt? https://juridischplatform.netlify.app/blog/zwangerschapsdiscriminatie https://juridischplatform.netlify.app/blog/zwangerschapsdiscriminatie Fri, 15 Feb 2019 20:11:00 GMT Bijna de helft van de zwangere en net bevallen vrouwen geeft aan te maken te hebben (gehad) met zwangerschapsdiscriminatie op het werk. In een interview met de Volkskrant leg ik uit hoe je jezelf daartegen wapent. https://juridischplatform.netlify.app/blog/seks-op-de-werkvloer-ontslag https://juridischplatform.netlify.app/blog/seks-op-de-werkvloer-ontslag Tue, 05 Feb 2019 13:41:00 GMT Mag seks op de werkvloer? Indien je in een privéclub werkt zal het antwoord daarop onherroepelijk 'Ja' zijn. Je zou zelfs kunnen stellen dat het daar als een verplichting mag gelden. In de meeste organisaties wordt seks niet als dienst verkocht en liggen de verhoudingen heel anders. Hoe kijkt een re https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-verworven-rechten https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-verworven-rechten Mon, 10 Dec 2018 19:43:00 GMT In het arbeidsrecht zwerft de term ‘verworven rechten’ rond. Soms is dit een aspect waarmee rekening moet worden gehouden bij ontslag. Ik leg in dit blog uit wat verworven rechten zijn, wat je daar als werknemer aan hebt en welke invloed het heeft op een ontslag. https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-zwangerschap https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-zwangerschap Mon, 26 Nov 2018 13:49:00 GMT "Ik kan toch niet ontslagen worden als ik zwanger ben?" In de praktijk wordt deze vraag me vaak gesteld. Mijn antwoord luidt dan: “Officieel niet, maar er zijn uitzonderingen waardoor je wel degelijk ontslagen kan worden” . Op welke manieren kan je werkgever je toch ontslaan? https://juridischplatform.netlify.app/blog/concurrentiebeding-ontslag https://juridischplatform.netlify.app/blog/concurrentiebeding-ontslag Tue, 20 Nov 2018 21:25:00 GMT De afgelopen periode is er een aantal rechtszaken gevoerd rondom de geldigheid van het concurrentiebeding. Bij een ontslag zorgt een concurrentiebeding vaak voor complicaties en extra afstemming. Ik leg in dit artikel uit wat een concurrentiebeding is, welke invloed het heeft in een ontslagsituatie https://juridischplatform.netlify.app/blog/kabinet-ontslagrecht-2020 https://juridischplatform.netlify.app/blog/kabinet-ontslagrecht-2020 Wed, 07 Nov 2018 14:39:00 GMT Met de invoering van de nieuwe wet WWZ in 2015 is het arbeids- en ontslagrecht ingrijpend veranderd. In de nieuwe plannen die op 2 november 2018 door het kabinet zijn gepresenteerd, staan opnieuw wijzingen op stapel. Die zullen merkbaar zijn voor zowel werkgevers als werknemers. https://juridischplatform.netlify.app/blog/fraude-uwv-ww-uitkering-ontslag https://juridischplatform.netlify.app/blog/fraude-uwv-ww-uitkering-ontslag Tue, 09 Oct 2018 01:15:00 GMT Uitkeringsinstantie UWV blijkt alvorens het tot uitbetaling van WW-premies over gaat helemaal niet te controleren of werknemers wel echt ontslagen zijn. Volgens Nieuwsuur geven bronnen bij het UWV aan dat er op grote schaal fraude wordt gepleegd, met name door arbeidsmigranten. https://juridischplatform.netlify.app/blog/tips-hogere-ontslagvergoeding https://juridischplatform.netlify.app/blog/tips-hogere-ontslagvergoeding Sun, 02 Sep 2018 21:51:00 GMT Je wordt ontslagen en hebt recht op de wettelijke transitievergoeding. Wist je dat je door te onderhandelen vaak een veel hogere vergoeding krijgt? Je zult wel goed moeten weten je rechtspositie is. Met behulp van deze zes tips, zorg je zelf (of met wat hulp van ons) voor een hogere ontslagvergoedin https://juridischplatform.netlify.app/blog/veranderende-arbeidsmarkt https://juridischplatform.netlify.app/blog/veranderende-arbeidsmarkt Fri, 10 Aug 2018 12:24:00 GMT Vaak ontbreken de juiste competenties op een snel veranderende arbeidsmarkt. Slechts een kwart van de hoogopgeleiden denkt dat hun werk over tien jaar nog hetzelfde karakter heeft. Zo laat onderzoek van Intermediair zien. Wordt jouw baan niet met uitsterven bedreigd, dan moet je nog uitkijken dat je https://juridischplatform.netlify.app/blog/compensatie-transitievergoeding-aanname-personeel https://juridischplatform.netlify.app/blog/compensatie-transitievergoeding-aanname-personeel Wed, 18 Jul 2018 12:50:00 GMT De Tweede Kamer heeft onlangs ingestemd met een wetsvoorstel dat per 2020 regelt dat werkgevers worden gecompenseerd als zij een transitievergoeding moeten betalen bij ontslag na een langdurige ziekte. Hiermee hoopt het kabinet dat werkgevers eerder geneigd zijn om personeel in dienst te nemen. Zorg https://juridischplatform.netlify.app/blog/eenvandaag-nieuwe-ontslagrecht https://juridischplatform.netlify.app/blog/eenvandaag-nieuwe-ontslagrecht Mon, 11 Jun 2018 11:35:44 GMT Er is veel ophef over de versoepeling van het ontslagrecht. Als het aan minister Kamp ligt, kunnen werkgevers in 2015 makkelijker en goedkoper van werknemers af. TV-programma EenVandaag ging met ons in gesprek. Zorgen zijn plannen voor een flexibelere arbeidsmarkt of voor vogelvrije werknemers? https://juridischplatform.netlify.app/blog/regeerakkoord-ontslagrecht https://juridischplatform.netlify.app/blog/regeerakkoord-ontslagrecht Mon, 11 Jun 2018 11:35:44 GMT Vandaag is het nieuwe regeerakkoord gepresenteerd. Inzake de aanpassing van het ontslagrecht zijn we er niet gelukkig mee. In plaats van een duidelijke keuze, is het een compromis-akkoord geworden. Dat heeft geleid tot een ontslagrechtconstructie die nog complexer en reactiever is geworden dan deze https://juridischplatform.netlify.app/blog/opname-vakantiedagen https://juridischplatform.netlify.app/blog/opname-vakantiedagen Fri, 18 May 2018 16:37:00 GMT De vakantieperiode is bijna weer aangebroken. Voor je vakantiedagen en het opnemen ervan gelden allerlei regels. Deels is dit wettelijk geregeld en daarnaast heb je te maken met afspraken in een cao of in je arbeidsovereenkomst met je werkgever. Wat houden de regels in? https://juridischplatform.netlify.app/blog/werkgever-houdt-schone-schijn-op https://juridischplatform.netlify.app/blog/werkgever-houdt-schone-schijn-op Wed, 02 May 2018 08:29:00 GMT Bijna een kwart (24 procent) van de Nederlandse werknemers schaamt zich voor de manier waarop hun organisatie omgaat met klanten. Ook vindt ruim de helft van de respondenten dat hun werkgever zich naar de buitenwereld mooier dan de werkelijkheid voordoet. Zo laat onderzoek zien onder 1024 werkenden. https://juridischplatform.netlify.app/blog/tips-onderhandelen-ontslag https://juridischplatform.netlify.app/blog/tips-onderhandelen-ontslag Fri, 20 Apr 2018 09:34:00 GMT We pakken onderhandelingen vaak verkeerd aan. Succesvol onderhandelen betekent het onderkennen van de onderhandelingstrucs van de tegenpartij en steeds blijven uitgaan van je einddoel. Dit geldt ook bij onderhandelingen over ontslag. Lees onze 7 tips voor een goede onderhandeling. https://juridischplatform.netlify.app/blog/werknemers-wisselen-van-werkgever https://juridischplatform.netlify.app/blog/werknemers-wisselen-van-werkgever Fri, 30 Mar 2018 08:26:00 GMT Van de Nederlandse werknemers wil zeventien procent de huidige werkgever eerder vandaag dan morgen vervangen door een nieuwe werkgever die hun dezelfde functie biedt. Dit is een veel hoger percentage dan de afgelopen twee jaar. Zo laat het jaarlijkse HR Benchmark-onderzoek van HR-dienstverlener Raet https://juridischplatform.netlify.app/blog/geestelijk-welzijn-werknemers-verdient-meer-aandacht https://juridischplatform.netlify.app/blog/geestelijk-welzijn-werknemers-verdient-meer-aandacht Mon, 19 Mar 2018 14:41:00 GMT Werkgevers ondernemen nog te weinig tegen stress op het werk. Van hen heeft 34 procent weinig tot geen interesse in de geestelijke gezondheid van hun personeel. Zo blijkt uit het onderzoek ‘The Workforce View’ onder Europese werknemers van HR-dienstverlener ADP. https://juridischplatform.netlify.app/blog/kopie-personeelsdossier-werknemer https://juridischplatform.netlify.app/blog/kopie-personeelsdossier-werknemer Sat, 10 Mar 2018 08:23:00 GMT Voor werknemers bestaat een recht op inzage van hun gegevens in hun personeelsdossier als ze hun werkgever daar om vragen. Vanaf 25 mei 2018 gaat de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in. Dan moet de werkgever op verzoek van een werknemer ook een kopie van het dossier aan hem of haar gev https://juridischplatform.netlify.app/blog/zwangere-werknemer-massa-ontslag https://juridischplatform.netlify.app/blog/zwangere-werknemer-massa-ontslag Tue, 06 Mar 2018 08:15:00 GMT Hoewel zwangere werknemers extra beschermd zijn tegen ontslag, kunnen ze toch hun werk verliezen bij een massaontslag. De zwangerschap zelf mag echter nooit een grond zijn voor ontslag. De werkgever moet de zwangere medewerker wel informeren over de redenen en de objectieve criteria die hij gebruikt https://juridischplatform.netlify.app/blog/duidelijke-taken-verantwoordelijkheden-medewerkers https://juridischplatform.netlify.app/blog/duidelijke-taken-verantwoordelijkheden-medewerkers Tue, 27 Feb 2018 08:09:00 GMT Het is belangrijk dat leidinggevenden duidelijk zijn over wat ze van hun medewerkers verwachten. Er is namelijk vaak onzekerheid bij werknemers over hun taken en verantwoordelijkheden. Dit stelt gedragspsychologie en coach Manon Bongers. https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-door-relatie-werk https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-door-relatie-werk Fri, 23 Feb 2018 14:36:00 GMT In Nederland komen flirts tussen collega’s regelmatig voor. Het CBS concludeerde in 2012 dat rond de 4% van de Nederlandse werknemers een relatie heeft met een collega. Dat gebeurde vooral in de landbouw, financiële dienstverlening en zakelijke dienstverlening veel. Wat zijn je risico’s om je baan k https://juridischplatform.netlify.app/blog/frustratie-beoordelingsgesprekken https://juridischplatform.netlify.app/blog/frustratie-beoordelingsgesprekken Mon, 12 Feb 2018 08:07:00 GMT Werkgevers zijn jaarlijks minimaal een miljard euro kwijt aan beoordelingsgesprekken. Ze krijgen daarvoor vooral gefrustreerde managers en werknemers terug. De jaarlijkse eindejaarsgesprekken demotiveren en hebben geen positieve invloed op prestaties. Wat kun je beter doen? https://juridischplatform.netlify.app/blog/transitievergoeding-kleine-werkgevers https://juridischplatform.netlify.app/blog/transitievergoeding-kleine-werkgevers Tue, 17 Nov 2015 12:09:00 GMT Denk je dat je bij je ontslag recht hebt op een transitievergoeding, loop je die uiteindelijk toch mis. Vermoedelijk komt dat door de uitzonderingsgevallen die aan de regels van de transitievergoeding zijn verbonden. Hier lees je welke uitzonderingen dat zijn. https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-check-belangrijk https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-check-belangrijk Tue, 19 May 2015 21:34:00 GMT Op 1 juli 2015 gaat de volgende herziening van de Wet Werk en Zekerheid in werking t.a.v. het ontslagrecht. Er zijn dan twee duidelijke routes bij ontslag: via het UWV óf de kantonrechter. We geven antwoord op 7 veelgestelde vragen en gaan in op de consequenties hiervan. https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-met-opgeheven-hoofd https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-met-opgeheven-hoofd Mon, 05 Jan 2015 14:49:00 GMT Bij ontslag of een arbeidsconflict is het meestal niet je eerste gedachte om een jurist in te schakelen. Toch is het vaak wel de juiste keuze, zo blijkt uit de reacties van onze klanten op Trustpilot. Het zorgt er bovendien voor dat je met opgeven hoofd kunt vertrekken. https://juridischplatform.netlify.app/blog/wwz-ontslagrecht https://juridischplatform.netlify.app/blog/wwz-ontslagrecht Thu, 11 Dec 2014 17:01:00 GMT De wet Werk en Zekerheid van het huidige kabinet VVD/PvdA is een drietrapsraket. Nu de wet door Tweede en Eerste Kamer is geloodst, zal de arbeidsmarkt vanaf 1 januari 2015 aanzienlijk veranderen. Eerst wordt de rechtspositie van flexwerkers versterkt, halverwege 2015 volgen de WW en de herinrichtin https://juridischplatform.netlify.app/blog/wwz-concurrentiebeding-ontslag https://juridischplatform.netlify.app/blog/wwz-concurrentiebeding-ontslag Tue, 18 Nov 2014 15:10:00 GMT Nu de wet Werk en Zekerheid door Tweede en Eerste Kamer is geloodst, zal de arbeidsmarkt vanaf 1 januari 2015 aanzienlijk veranderen. In dit artikel bespreken we de wijzigingen in het concurrentiebeding en de mogelijkheid om dat om te zetten in een relatie- of geheimhoudingsbeding. https://juridischplatform.netlify.app/blog/wwz-ketenregeling-ontslag https://juridischplatform.netlify.app/blog/wwz-ketenregeling-ontslag Tue, 21 Oct 2014 16:30:00 GMT Nu de wet Werk en Zekerheid door de Tweede en Eerste Kamer is geloodst, zal de arbeidsmarkt vanaf 1 januari 2015 aanzienlijk veranderen. In dit artikel bespreken we de wijzigingen in de ketenregeling (het aantal opeenvolgende contracten). Wordt daarmee de kans op een vast dienstverband vergroot? https://juridischplatform.netlify.app/blog/wwz-aanzegplicht-ontslag https://juridischplatform.netlify.app/blog/wwz-aanzegplicht-ontslag Wed, 08 Oct 2014 11:04:00 GMT Nu de wet Werk en Zekerheid door de Tweede en Eerste Kamer is geloodst, zal de arbeidsmarkt vanaf 1 januari 2015 aanzienlijk veranderen. In dit artikel bespreken we de introductie van de aanzegplicht. Of je gedetacheerd bent, zzp-er, payroller, uitzendkracht of een nul-urencontract hebt: vanaf volge https://juridischplatform.netlify.app/blog/vaststellingsovereenkomst-ontbinden https://juridischplatform.netlify.app/blog/vaststellingsovereenkomst-ontbinden Tue, 23 Sep 2014 10:27:00 GMT In een ideale wereld word je het met je werkgever snel eens over de beëindiging van je arbeidscontract. Jullie tekenen met wederzijdse goedkeuring de vaststellingsovereenkomst. Thuis lees je alles nog eens rustig na en zie je fouten of vergeten clausules. Kun je de ondertekende beëindigingsovereenko https://juridischplatform.netlify.app/blog/houd-de-regie-bij-ontslag https://juridischplatform.netlify.app/blog/houd-de-regie-bij-ontslag Wed, 03 Sep 2014 14:59:00 GMT Je jaarlijkse evaluatiegesprek slaat ineens om in een slechtnieuwsgesprek. Dat klatert als een ijskoude douche over je heen. In je primaire reactie neem je wellicht een ondergeschikte rol aan, laat je het gevoel van falen overheersen en neem je overhaaste beslissingen. Ik vertel je in 5 stappen hoe https://juridischplatform.netlify.app/blog/hulp-collectief-massa-ontslag https://juridischplatform.netlify.app/blog/hulp-collectief-massa-ontslag Thu, 24 Jul 2014 10:40:00 GMT Een reorganisatie is altijd spannend, omdat dit vaak gepaard gaat met het verlies van banen. Bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen kunnen aanleiding zijn om werknemers te ontslaan. Als hele afdelingen boventallig worden verklaard, spreek je over collectief ontslag of massaontslag. https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-bestaat-niet https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-bestaat-niet Tue, 13 May 2014 14:47:00 GMT Het begrip ontslag bestaat eigenlijk niet. Het woord komt niet eens in het wetboek voor. Het beëindigen van een arbeidsrelatie of opzeggen daarvan wel. In het dagelijks gebruik snappen we natuurlijk allemaal prima wat het betekent. Weet jij wat je rechten zijn en welke stappen je kunt zetten? https://juridischplatform.netlify.app/blog/geen-herplaatsing-in-nieuwe-functie https://juridischplatform.netlify.app/blog/geen-herplaatsing-in-nieuwe-functie Tue, 06 May 2014 12:07:00 GMT In tijden van economische teruggang, kan je bedrijf besluiten om te reorganiseren. Daardoor zou je boventallig verklaard en gedwongen ontslagen kunnen worden. Je mag solliciteren op de 'nieuwe functies'. Maar wat nu als de sollicitatiecommissie je niet geschikt acht om die te bekleden? https://juridischplatform.netlify.app/blog/rechten-nul-urencontract https://juridischplatform.netlify.app/blog/rechten-nul-urencontract Fri, 11 Apr 2014 14:28:00 GMT Een werkgever wil in economisch slechte tijden graag flexibele arbeidscontracten afsluiten, zodat hij niet betaalt voor werknemers die (te) weinig werk hebben. Een manier om dat mogelijk te maken, is door het aanbieden van een nul-urencontact (oproepcontract). Waar moet je als werknemer op letten? https://juridischplatform.netlify.app/blog/kosten-jurist-rechtsbijstand-verzekering https://juridischplatform.netlify.app/blog/kosten-jurist-rechtsbijstand-verzekering Tue, 01 Apr 2014 16:46:00 GMT Heb je te maken met ontslag en dreig je verzeild te raken in een gerechtelijke procedure waarbij je de hulp van een jurist nodig hebt? Dan kunnen onze arbeidsrechtjuristen je uitstekend helpen. Oók als je verzekerd bent voor rechtsbijstand. Je verzekeraar betaalt zelfs onze kosten. https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-tijdens-zwangerschap https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-tijdens-zwangerschap Tue, 18 Mar 2014 10:53:00 GMT Het is helaas een combinatie die voorkomt: zwanger en ontslag. Natuurlijk wil je dat het op je werk vlekkeloos verloopt en je de rest van je aandacht op je zwangerschap kunt richten. Zwanger zijn is vaak al spannend genoeg. Mag het überhaupt, iemand ontslaan die zwanger is? https://juridischplatform.netlify.app/blog/grootste-kans-op-ontslag https://juridischplatform.netlify.app/blog/grootste-kans-op-ontslag Fri, 21 Feb 2014 15:43:00 GMT Heb je in sommige maanden meer kans om ontslagen te worden dan in andere? Dat klinkt als een fabeltje. Toch zien we over de afgelopen 15 jaar terugkerend een aantal pieken in de hoeveelheid werknemers die zich bij ons melden voor juridische hulp. Hoe komt dat en wanneer loop je het grootste risico? https://juridischplatform.netlify.app/blog/veranderingen-arbeidsrecht-2015 https://juridischplatform.netlify.app/blog/veranderingen-arbeidsrecht-2015 Fri, 21 Feb 2014 15:24:00 GMT De wet werk en zekerheid is aangenomen. Er komen vanaf 2015 ingrijpende wijzigingen in het arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht. Het beoogde doel: rechtspositie van flexwerkers versterken, ontslagrecht sneller, goedkoper en eerlijker maken en WW-duur verkorten. De praktijk zal moeten uitwijzen of https://juridischplatform.netlify.app/blog/eenzijdig-wijzigen-arbeidsvoorwaarden-werkgever https://juridischplatform.netlify.app/blog/eenzijdig-wijzigen-arbeidsvoorwaarden-werkgever Wed, 11 Dec 2013 14:20:00 GMT Omdat het momenteel wat minder gaat met de economie, schijnen werkgevers voornemens te zijn om de arbeidsvoorwaarden van werknemers eenzijdig te wijzigen. Er wordt bijvoorbeeld een verlaging van het salaris voorgesteld, om het bedrijf te kunnen behoeden voor een aankomend faillissement. Mag dat? https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslagen-estro-kinderopvang https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslagen-estro-kinderopvang Tue, 16 Jul 2013 16:52:00 GMT De kinderopvangsector staat flink onder druk. Door hoge werkloosheid loopt de vraag naar opvang terug, terwijl bezuinigingen vanuit de overheid de crèche nog minder betaalbaar maken. Het voorgestelde Sociaal Plan roept vragen op. Kom je ervoor in aanmerking? Kun je verder onderhandelen? https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-verkapte-kostenbesparing https://juridischplatform.netlify.app/blog/ontslag-verkapte-kostenbesparing Mon, 27 May 2013 08:34:00 GMT Het lijkt een trend te zijn dat werkgevers de ontslaggrond vaker op vermeend ‘niet functioneren’ stellen, terwijl het feitelijk om een verkapte kostenbesparing gaat. De echte reden heeft dus een bedrijfseconomische grondslag en niets met het functioneren van doen. https://juridischplatform.netlify.app/blog/reorganisatie-nationale-nederlanden https://juridischplatform.netlify.app/blog/reorganisatie-nationale-nederlanden Thu, 23 May 2013 11:18:00 GMT In economisch slechte tijden zijn bedrijven soms genoodzaakt tot reorganisaties en de daarmee gepaard gaande gedwongen ontslagen. Zo ook Nationale Nederlanden. Ben je één van die werknemers of werk je voor een ander bedrijf dat wegens reorganisatie een Sociaal Plan heeft aangeboden? Wij kunnen je ju https://juridischplatform.netlify.app/blog/recordaantal-arbeidszaken https://juridischplatform.netlify.app/blog/recordaantal-arbeidszaken Fri, 05 Apr 2013 17:24:00 GMT We herkennen ons in het marktbeeld dat er veel meer mensen ontslagen worden of met dreigend ontslag te maken krijgen. De werkloosheid steeg in 2012 naar een nieuw dieptepunt. Wat kan een arbeidsrechtjurist voor je betekenen en waarom waarderen onze klanten dat? https://juridischplatform.netlify.app/blog/gelukswensen-2013 https://juridischplatform.netlify.app/blog/gelukswensen-2013 Wed, 19 Dec 2012 19:56:00 GMT Het is en blijft een cliché: je gezondheid is het belangrijkste dat je hebt en je moet genieten van de mensen van wie je houdt. We wensen iedereen hele fijne Kerstdagen en een gezond, gelukkig en actief 2013! Laat het een goed voornemen zijn om aankomend jaar in beweging te blijven. https://juridischplatform.netlify.app/blog/onzekere-tijden-financiele-sector https://juridischplatform.netlify.app/blog/onzekere-tijden-financiele-sector Mon, 17 Dec 2012 10:14:00 GMT We begeleiden maandelijks veel werknemers uit de financiële sector die met een ontslag, reorganisatie of verstoorde arbeidsrelatie te maken hebben. We komen het allemaal tegen en kunnen tegen bescheiden kosten juridische hulp bieden. https://juridischplatform.netlify.app/blog/rechten-studiekostenbeding https://juridischplatform.netlify.app/blog/rechten-studiekostenbeding Tue, 30 Oct 2012 11:38:00 GMT Je volgt een cursus, studie of opleiding op kosten van je werkgever. Helaas wordt je gedurende dat traject ontslagen. Opeens komen er een boel vragen op je af. Bijvoorbeeld over hoe het zit met de kosten voor je opleiding. Er staat je vaag iets van een studiekostenbeding bij. Hoe zit dat eigenlijk? https://juridischplatform.netlify.app/blog/verschil-rechtswege-eindigen-tussentijds-opzeggen https://juridischplatform.netlify.app/blog/verschil-rechtswege-eindigen-tussentijds-opzeggen Mon, 01 Oct 2012 12:26:00 GMT De begrippen ‘van rechtswege eindigen’ en ‘tussentijds opzeggen’ worden nogal eens door elkaar gehaald. We krijgen er veel vragen over en daarom leek het ons goed om er wat over uit te leggen. Het is (zoals vaak) eigenlijk heel simpel. https://juridischplatform.netlify.app/blog/eenvandaag-ontslag-werkloosheid https://juridischplatform.netlify.app/blog/eenvandaag-ontslag-werkloosheid Thu, 23 Aug 2012 18:21:00 GMT De werkloosheid is ruim 16 jaar niet zo hoog geweest als in 2012. Het CBS berichtte onlangs dat er meer dan een half miljoen werklozen in Nederland zijn. Dat was voor het EenVandaag aanleiding om er opnieuw een uitzending aan te wijden. Erwin Crooy vertelt hoe je je wapent tegen ontslag en hoe je le https://juridischplatform.netlify.app/blog/voorstel-verbetering-ontslagrecht https://juridischplatform.netlify.app/blog/voorstel-verbetering-ontslagrecht Fri, 03 Aug 2012 09:33:00 GMT Enkele weken geleden schreven we over hoe wij denken over de voorgestelde veranderingen ten aanzien van het ontslagrecht. Kort gezegd vonden we dat momenteel schieten met hagel. Kritiek geven is simpel, maar met een concrete tip of oplossing te komen is lastiger. Maar die hebben we! https://juridischplatform.netlify.app/blog/jurist-ontslag-tijdelijk-dienstverband https://juridischplatform.netlify.app/blog/jurist-ontslag-tijdelijk-dienstverband Thu, 19 Jul 2012 15:42:00 GMT Als arbeidsrechtjurist spreek ik dagelijks mensen die te maken hebben met een naderend ontslag. Vaak doet je werkgever je een ontslagvoorstel. Wij kunnen jou vertegenwoordigen, een tegenvoorstel doen en dan tot een goede schikking komen. Zeg nooit zomaar 'Ja' tegen het eerste voorstel van je werkgev https://juridischplatform.netlify.app/blog/onzekerheid-werknemer-ontslag https://juridischplatform.netlify.app/blog/onzekerheid-werknemer-ontslag Thu, 05 Jul 2012 14:10:00 GMT Een ontslagen werknemer verkeert vaak in grote onzekerheid. Vragen als 'Is het wel terecht dat ik ontslag krijg?' en 'Hoe kan ik mijn ontslag aanvechten?' spelen hierbij een grote rol. Die onzekerheid wordt vaak nog versterkt door gevoelens van angst over wat komen gaat. Wat zijn de juridische optie https://juridischplatform.netlify.app/blog/standpunt-nieuwe-ontslagrecht https://juridischplatform.netlify.app/blog/standpunt-nieuwe-ontslagrecht Wed, 27 Jun 2012 08:17:00 GMT De veronderstelling waar het Kabinet haar plannen voor 2015 op baseert, is dat het huidige ontslagstelsel duur en ingewikkeld is. Ook zouden de aanpassingen de flexibiliteit van (oudere) werknemers bespoedigen. Wij vragen ons af of er wel een probleem wordt opgelost en of dat er überhaupt wel is. https://juridischplatform.netlify.app/blog/maatschappelijke-gevolgen-flitsontslag https://juridischplatform.netlify.app/blog/maatschappelijke-gevolgen-flitsontslag Thu, 21 Jun 2012 15:12:00 GMT Minister Kamp wil het ontslagrecht versoepelen. In zijn voorstel is een preventieve toets door de rechter of het UWV niet meer nodig. De werkgever kan ontslag aanzeggen door de werknemer schriftelijk te informeren en de beslissing te onderbouwen. Wat zijn de gevolgen van zo'n flitsontslag?